El gigante de la comida rápida McDonald’s ganó la batalla legal de varios años respecto a compartir la responsabilidad por presuntas violaciones laborales en los restaurantes de sus franquiciados, un caso que representaba una gran amenaza para el modelo de franquicia de los empleadores más grandes del mundo.
La Junta Nacional de Relaciones Laborales ordenó a un juez aprobar un acuerdo de casi $ 170,000 entre los franquiciados de McDonald’s y sus trabajadores, que también exime al gigante de la comida rápida de cualquier responsabilidad directa como un empleador conjunto.
La decisión de la junta de mayoría republicana indica que es improbable que una agencia gubernamental responsabilice a los franquiciadores, y las empresas que dependen de la mano de obra contratada, por violaciones a la legislación laboral en los lugares de trabajo de sus subsidiarias sin evidencia sólida de que la empresa matriz controle directamente a los trabajadores involucrados.
La solución del caso marca también un revés significativo para grupos de defensa de los trabajadores y la administración Obama quienes respaldaron el litigio contra McDonald’s en espera de un fallo histórico que pudiera utilizarse para obligar a franquiciadores y otros a negociar colectivamente con los empleados y compartir la responsabilidad por violaciones a la ley en el lugar de trabajo.
En 2012 el sindicato por $ 15 y grupos asociados comenzaron a presentar cargos por prácticas laborales injustas contra McDonald’s, junto con una campaña de protesta y organización por mayores salarios y derechos sindicales. Los cargos alegaban que los franquiciados de McDonald’s despidieron y tomaron represalias contra los empleados por apoyar la actividad sindical.
Los grupos argumentaron que McDonald’s comparte el control sobre los trabajadores en los restaurantes de sus franquiciados, y también debe compartir la responsabilidad. La junta invirtió el rumbo en el caso después de que los nombrados por el presidente Donald Trump para la agencia asumieran el cargo.
