A National Award-Winning Publication

Spirit Airlines anticipa vuelta a la normalidad en el verano

Spirit Airlines

Buenas noticias para la industria de la aviación. Spirit Airlines anunció que comenzará a contratar pilotos y auxiliares de vuelo a partir de marzo, con miras a un eventual incremento en el número de vuelos de placer en el verano.

La aerolínea de bajo costo también está llamando de vuelta a pilotos que tomaron licencias para ausentarse debido a la crisis del Covid-19

“Vamos a volver a contratar en grande”, dijo el director ejecutivo de Spirit Airlines, Ted Christie, según reportó CNBC. “El crecimiento en la industria de las aerolíneas se producirá en el lado del ocio”, agregó el ejecutivo.

TAMBIÉN TE PUEDE INTERESAR: Biden promete que para el verano habrá vacunas para todos

Además de pilotos y auxiliares de vuelo, Christie indicó que la empresa también planea contratar en otros departamentos.

De acuerdo con CNBC, al final del año pasado, Spirit Airlines empleaba a 8,756 personas, de las cuales 2,497 eran pilotos y 4,028 auxiliares de vuelo.

La industria de la aviación espera que la campaña de vacunación contra el Covid-19, que comenzó a finales del año pasado, reviva al sector, fuertemente golpeado por la crisis desde marzo.

La vacunación y la reducción en el número total de casos de Covid-19 debería generar más confianza y una relajación de las restricciones, dijo Christie, de acuerdo con la cadena.

La aerolínea espera volver a los niveles de operación de 2019 a mediados de año.

Antes de la crisis, la aerolínea volaba a 67 destinos en Estados Unidos, Latinoamérica y el Caribe.

Redacción Negocios Now

Capacitación para el empleo electrónico en Illinois

Desde que golpeó la pandemia, el rápido crecimiento del comercio electrónico ha generado una gran demanda de nuevos trabajadores calificados, con casi 2,000 oportunidades laborales enfocadas en la cadena de suministro en Illinois que se encuentran sin cubrir.

De acuerdo con el Departamento de Comercio y Oportunidades Económicas (DCEO), en los próximos cinco años se agregarán más de 500,000 empleos en la cadena de suministro a nivel nacional, lo que abre amplias oportunidades para atender los actuales niveles de desempleo.

Es por eso que el DCEO anunció un nuevo programa de capacitación dirigido a preparar a más residentes para los empleos en la creciente industria de administración de la cadena de suministro del estado, en coordinación con la Asociación para la Gestión de la Cadena de Suministro (ASCM).

El Programa de Capacitación en Gestión de la Cadena de Suministro de Illinois busca emparejar a los residentes que quedaron desempleados o sub-empleados durante la pandemia de COVID-19 acercándoles la preparación para carreras en gestión de la cadena de suministro.

La Oficina de Empleo y Capacitación del DCEO proporcionó $250,000 dólares de fondos federales para los pilotos de ASCM, a fin de apoyar a los trabajadores desplazados que han sido afectados por Covid-19 y ayudar a los residentes de todo el estado a aprovechar el crecimiento de las industrias de comercio electrónico, envío y logística, y transporte en Illinois.

El programa iniciará en marzo y estará a prueba en los más grandes centros de la cadena de suministro del estado: el sur del condado de Cook, Metro East, y sur de Illinois. Tomarán la capacitación virtual de una semana 250 participantes iniciales, con temas como control de inventario, logística y principios de distribución al consumidor, y habilidades básicas de administración.

Al final de la capacitación, los participantes recibirán un certificado en Habilidades Esenciales de Gestión de la Cadena de Suministro. Aquellos que completen la capacitación tendrán la oportunidad de trabajar con su agencia de fuerza laboral local para postularse a las carreras de cadena de suministro disponibles en el área.

Varias empresas de Illinois se han comprometido con el programa piloto, incluidas Continental Tyres, Geodis, DB Schenker, Worldwide Technologies, PepsiCo y Phoenix Elevator. El programa buscará identificar en las empresas ubicadas en las áreas piloto a personas sub-empleadas adicionales para brindarles capacitación.

Negocios Now announces its list of Latinos 40 under 40 Class of 2020

Chicago, 12 February 2021 — Negocios Now, a national award-winning publication based in Chicago, announced today its list of Latinos 40 Under 40 Class of 2020, recognizing the leadership of young Latinos in the Chicago metropolitan area.

This is the seventh group of Latino leaders under the age of 40 that the publication has selected from Chicago and New York City since the initiative was launched in 2015.

“Once again we had an amazing selection of young, talented Latinos who are making a visible difference in their respective fields, and of whom we should all be proud,” said Clemente Nicado, Publisher of Negocios Now.

Nicado said that each year selecting 40 young Latinos is a major challenge for their editorial board.

“Not only do we have more nominations but they are all extraordinary young people, with a bright future. The selection of 40 young people from among more than 100 nominations is really a bigger challenge than 6 years ago”, he said.

“Unfortunately, we must select only 40, but those who were not selected this time, will be considered for future editions,” added Nicado.

Negocios Now has recognized a total of 280 young adults since the initiative was launched in 2015, including 40 from New York in 2019, when the publication celebrated a successful event at The Copacabana Times Square with over 250 attendees.

Nicado Publishing, owner of Negocios Now and El Chicago Hispano, will announce the celebration date soon.

“Due to the pandemic, we will not be able to celebrate it and deliver the awards in person as we have done. It will be a virtual event again as we did last year, but there is no doubt that we will enjoy the celebration,” said Nicado.

Remy Martin is the presenting sponsor of the event, with additional support from major companies such as Wintrust, Peoples Gas and BMO Harris Bank.  Other sponsors will be announced later.

During the ceremony, Negocios Now presents the Youngest Latino Under 40, Rising Star and Leader of the Pack awards. One of the nominees will also receive a special award from Remy Martin.

Below is the list of Negocios Now’s Latinos 40 Under 40 Class of 2019:

1- Diana Alfaro, Latino Business Development Manager, DCEO.

2-Eduardo Arabu, Executive Director, The National Hispanic Corporate Council.

3- Miguel Blancarte, Director of COVID-19 Response and Community Outreach, Esperanza Health Centers.

4- Rosa Botello, Global Head of Supplier Diversity, Motorola Solutions.

5- Liana Bran, Director of Expansion Strategy, Cara Chicago.

6- Juan David Campolargo, Engineering Student & Biophysics Researcher, Author of Generation Optimism | TEDx Speaker 

7- Erik Cascio, Founder & Owner, Golden Tree Wealth Partners.

8- Luisa Castellanos, Co-Founder & COO, SCIENCE.

9- Guillermo Chavez-Angeles, / NAHREP NORTH President/ State Farm Agency Owner.

10-Dora Cornelio, Assistant State’s Attorney, Cook County State’s Attorney’s Office,

11- Fernando de Leon, Co-founder and Chief Growth Officer, Innovare Social Innovation Partners

12- Vicente Del Real, Founder & Executive Director, Iskali.

13- Melissa Flores, Senior Director, Strategy+ Operations, Erie Neighborhood House.

14- Evelin Freytas, Founder/President, Mastermind Wealth Strategies Inc.

15- Jazmin Garcia, Senior Business Resource Manager, World Business Chicago.

16- Samuel Garcia, Senior Customer Success Manager, Linkedin.

17- Melisa Godinez, Talent Acquisition Manager, ECHO.

18- Digna Gomez, President, Right of Way Acquisitions, Inc.

19- Edgar Gonzalez, Jr., State Representative of IL 21st House district, Illinois General Assembly.

20- Priscilla Guasso, CEO/ Founder & HR Leader, Latinas Rising Up in HR.

21- Olga Gutierrez, Manager, Public Sector Group, Apple.

22- Patricia Hernandez, Director of CareLink, Cook County Health.

23- Stefany Jacobo, Director of Strategic Partnerships, Hispanic Alliance for Career Enhancement (HACE)

23- Patricia Hernández, Director of CareLink, Cook County Health

24- Carlos Jaramillo, Race Director of 5k in Pilsen, Carrera De Los Muertos.

25- Francisco Juarez, President, ALPFA Chicago and Compliance Advisory Manager at CIBC Bank USA

26- Emmanuel López, National Director Strategy & Development, BetterWorld Technology

27- Jose Marroquin, Director of Student Affairs, Loyola University Chicago

28- Sulema Medrano, Partner, Faegre Drinker Biddle & Reath LLP.

29- Rebecca Monarrez, Product Manager, Allstate.

30- Osvaldo Montelongo, Founder, ConnectCareHero.

31- Suheily Natal-Davis, Senior Director, Diversity, Equity & Inclusion, McDonald’s Corporation.

32- Grace Noboa-Hidalgo, Director, Innovation and Strategy Execution, Walgreens.

33- Fernando Ortiz, Regulatory Counsel and Compliance Officer, Seed CX Ltd | Zero Hash LLC.

34- Diana Rodríguez-Zaba, President, ServiceMaster Restoration by Zaba.

35- Jennifer Sánchez, Founder, Women’s Institute of Self Development and Efficacy- WISE.

36- Jacqueline Soto Herrera, Director, External Affairs & Communications, Humboldt Park Health.

37- Alexandra Turcios, Management Consulting Senior Analyst, Accenture.

38- Micaela Vargas, CEO, Chicago City Council Latino Caucus Foundation.

39- Erica Vega, Chief Operations Officer, LGX logistics, La Galera Produce.

40- Nubia Willman, Director of Office of New Americans, City of Chicago.

 To see other previous editions of visit Latinos40Under40.com

About Negocios Now

Founded in 2007 by Nicado Publishing Company, Negocios Now is the most awarded  Latino business publication in the U.S., and the most dynamic news source in the midwest, for emerging Hispanic businesses. Negocios Now focuses primarily on business owners, entrepreneurs, and economic development within the Latino community. The Publication is the host of Who’s Who in Hispanic Chicago, Latinos 40 Under 40, and “Los 26 de la 26”. Negocios Now Founder, Clemente Nicado is a former international correspondent and one of the founders of HOY, the first Chicago Tribune daily newspaper. He was named “Latino Publisher of the Year” in the U.S., in October of 2018, by the National Association of Hispanic Publications (NAHP).

Nominations are closed

Negocios Now 2020 Latinos 40 Under 40 – Chicago

Nominations are closed

Negocios Now 2020 Latinos 40 Under 40 – Chicago

Nominations are closed

Negocios Now 2020 Latinos 40 Under 40 – Chicago

Proveerán millones de dólares en ayuda a ciertos negocios que hayan cerrado

Una subvención del gobierno proveerá millones de dólares en ayuda a ciertos negocios, como teatros, museos, operadores de locales de presentaciones en vivo y zoológicos, entre otros, que hayan cerrado durante la pandemia, por lo que es importante que las empresas comiencen a prepararse para el proceso de aplicación tan pronto como el programa inicie, alertó el viernes la Small Business Majority.

“Mientras las pequeñas empresas de la nación siguen esperando más ayuda de financiamiento por parte del gobierno federal, una nueva subvención establecida por la legislación de estímulo firmada el pasado diciembre por el Congreso puede ayudar a aliviar la carga de dueños de locales durante la pandemia”, dijo la organización.

Se trata de la Subvención de Operadores de Locales Cerrados (SVO, por sus siglas en inglés), que proveerá $15 mil millones en asistencia de emergencia para locales elegibles afectados por la pandemia de Covid-19 y que será administrada por la Oficina de Asistencia para Desastres de la Administración Federal de las Pequeñas Empresas (SBA).

TAMBIÉN TE PUEDE INTERESAR: Más empresas dejarán a sus empleados trabajar de manera remota

De acuerdo con el blog de la Small Business Majority, la SBA no está aceptando todavía solicitudes para el programa, pero es el momento de prepararse, por ello publicó la siguiente guía:

¿Quién puede aplicar?

Operadores y promotores de locales de presentaciones en vivo
Productores de teatros
Operadores de organizaciones de artes escénicas en vivo
Operadores de museos relevantes, zoológicos y acuarios que cumplen con criterios específicos
Operadores de teatros cinematográficos
Representantes de talento, y cada entidad de negocio parte de una entidad elegible que también cumplan con los criterios de elegibilidad
Debe haber estado en funcionamiento a partir del 29 de febrero de 2020
Promotor o local debe no haber recibido un préstamo PPP en o después del 27 de diciembre de 2020.

Elegibilidad

Negocios que hayan sufrido la mayor pérdida económica serán las primeras solicitudes aprobadas bajo el siguiente horario:Primera Prioridad (durante los primeros 14 días de adjudicación de subvenciones): Entidades que sufrieron una pérdida de ingresos del 90% o más entre abril de 2020 y diciembre de 2020 debido a la pandemia de COVID-19.
Segunda Prioridad (los siguientes 14 días de adjudicación de subvenciones): Entidades que sufrieron una pérdida de ingresos del 70% o más entre abril de 2020 y diciembre de 2020 debido a la pandemia de COVID-19.
Tercera Prioridad (A partir de 28 días después de que se otorguen las adjudicaciones de primera y segunda prioridad): Entidades que sufrieron una pérdida de ingresos del 25% o más entre un trimestre del 2019 y el trimestre correspondiente en 2020.
Financiamiento suplementario (Disponible después de que hayan pasado todos lo periodos de prioridad): Destinatarios de la Primera, Segunda, y Tercera ronda de Prioridad que sufrieron una pérdida de ingresos del 70% o más durante el trimestre calendario más reciente (a partir del 01-04-21 o posterior).

El monto de la subvención

Para una entidad elegible en operación el 1 de enero de 2019, las subvenciones serán por un monto equivalente a 45% de sus ingresos brutos devengados del 2019 O $10 millones, lo que sea menor.
Para una entidad elegible que comenzó a operar después del 1 de enero de 2019, las subvenciones serán por el ingreso bruto mensual promedio por cada mes completo que estuvo en operación durante el 2019 multiplicado por seis (6) O $10 millones, lo que sea menor.
Usos permitidos de los fondos

Los fondos pueden ser utilizados para gastos específicos

Costos de nómina
Pagos de renta comercial
Pagos de servicios públicos
Pagos de hipoteca programados (sin incluir el pago anticipado del principal)
Pagos de deuda programados (sin incluir el pago anticipado del principal) sobre cualquier deuda incurrida en el curso ordinario de los negocios antes del 15-02-20
Gastos de protección del trabajador
Pagos a contratistas independientes (que no excedan la compensación anual de $100K por contratista)
Otros gastos comerciales ordinarios y necesarios, incluyendo los costos de mantenimiento
Costos administrativos (incluyendo derechos y licencias)
Pagos e impuestos locales y estatales
Arrendamientos operativos en efecto a partir del 15-02-20
Pagos de seguros
Publicidad, transporte de producción, y gastos de capital relacionados con una producción teatral o de artes escénicas en vivo. (Puede que no sea el uso principal de los fondos.)

Los beneficiarios no pueden utilizar los fondos para:

Comprar bienes raíces
Hacer pagos sobre préstamos originados después del 15 de febrero de 2020
Hacer inversiones o préstamos
Hacer contribuciones u otros pagos a, o en representación de, partidos políticos, comités políticos, o candidatos a elecciones

Fuente: Small Business Majority

Redacción Negocios Now

Más empresas dejarán a sus empleados trabajar de manera remota

Trabajar de manera remota

La pandemia del coronavirus ha cambiado el mundo de diversas maneras y una de ellas es la forma en cómo operan ahora muchos negocios.

Con el Covid-19 muchas empresas permitieron que sus empleados trabajaran de manera remota, y lo que era algo temporal, para prevenir el contagio del virus, se ha ido convirtiendo en permanente, especialmente en las compañías tecnológicas.

La última empresa en sumarse a esta tendencia fue Spotify, la popular compañía de reproducción de música en línea, que anunció el viernes que permitirá a sus empleados que trabajen desde cualquier sitio.

“El futuro de cómo trabajamos ha sido un tema popular dentro de las paredes de Spotify desde hace un tiempo. Nuestro equipo de liderazgo ha defendido durante mucho tiempo la idea de que la digitalización y la globalización son impulsores masivos para un lugar de trabajo más flexible que se adapte mejor… a nuestro negocio”, indicó la empresa en un blog de su sitio web.

“No hace falta decir que los eventos del año pasado aceleraron este pensamiento, y no hay mejor momento que ahora para hacer la transición…” agregó Spotify.

TAMBIÉN TE PUEDE INTERESAR: Viajar en tiempos de prolongada pandemia

Para ello, Spotify anunció este viernes a sus empleados la iniciativa Work From Anywhere (WFA), “una nueva forma de colaborar que permite a los spotifiers trabajar desde cualquier lugar donde piensen y creen mejor. A través de esta mentalidad de distribución primero, estamos dando a los empleados la oportunidad de elegir un modo de trabajo, ya sea que prefieran trabajar principalmente en casa o en la oficina, así como su ubicación geográfica”.

Spotify se une así a varias otras empresas de tecnologías que han anunciado iniciativas similares, como Twitter, Square, Slack, HubSpot y Salesforce.com, entre otras.

Y es que en estos tiempos de pandemia, las compañías han confirmado que el trabajo remoto puede ser afectivo y productivo, y la tecnología ha facilitado esta transición, con las nubes y los sistemas de video conferencias, como Zoom.

Algunas compañías incluso consideran vender sus oficinas o al menos reducir sus espacios.

Redacción Negocios Now

 

 

Biden promete que para el verano habrá vacunas para todos

Biden promete vacunas

El presidente Joe Biden dijo este jueves que el país tendrá suficientes dosis de la vacuna contra el Covid-19 para que toda la población de Estados Unidos pueda recibirla para el verano.

“Estamos en camino de tener suministros suficientes para 300 millones de estadounidenses para finales de julio”, declaró Biden tras visitar los Institutos Nacionales de Salud (NIH, en inglés).

El presidente dijo que su gobierno había firmado este jueves contratos para adquirir 200 millones de dosis adicionales de la vacuna contra el coronavirus, cien millones de ellas de Moderna y otras cien millones de Pfizer.


“Cuando me convertí en presidente hace tres semanas, Estados Unidos no tenía un plan para vacunar al país. Era un desastre que va a tomar tiempo arreglar”, declaró Biden.

El mandatario aseguró, sin embargo, que durante la campaña prometió ser honesto con los estadounidenses y “decir las cosas directamente”, por lo que reconoció que “no vamos a poder arreglar todo por un tiempo, pero vamos a arreglarlo”.

TAMBIÉN TE PUEDE INTERESAR: El número de nuevos negocios se dispara pese a pandemia

“Hemos comprado suficientes vacunas para vacunar a todos los estadounidenses”, afirmó Biden, que destacó que en las últimas semanas se había incrementado en casi un 30 por ciento el envío de dosis a los estados.

El presidente también insistió en la seguridad de la vacuna y dijo que prueba de ello es que él y toda su familia ya la había recibido.

”Necesitamos que más gente se vacune para vencer a esta pandemia”, afirmó Biden.

Redacción Negocios Now

Negocios Now is the Hispanic Business Publication in Chicago with National Distribution founded by Clemente Nicado, former International Correspondent and one of the founder of HOY, the Chicago Tribune Hispanic daily newspaper.