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Ofrecen asistencia gratuita para pago de impuestos

Familias de ingresos bajos a moderados y personas mayores

Familias de ingresos bajos a moderados y personas mayores que necesitan ayuda para presentar sus impuestos sobre la renta pueden recurrir a la ayuda gratuita que ofrecen el Servicio de Rentas Internas (IRS) y la Asociación Americana de Personas Jubiladas (AARP).

A través de los programas de Asistencia Voluntaria de Impuestos sobre la Renta del IRS y Asesoramiento Fiscal para Ancianos (Tax-Aide) de AARP, proporcionan ayuda a personas que ganan menos de $57,000, que tienen discapacidades, contribuyentes que hablan inglés limitado y mayores de 60 años.

Ambas instituciones ayudan a la preparación de la declaración de impuestos básica gratuita con presentación electrónica de personas calificadas. La forma de atención depende de variables, incluyendo el Covid-19 y la capacidad de los voluntarios.

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IRS y AARP informaron que los voluntarios certificados todavía están disponibles para ayudar a las personas mayores de 50 años y a los contribuyentes de la clase trabajadora a presentar sus declaraciones estatales y federales de manera precisa y puntual.

Los contribuyentes pueden buscar un proveedor de asistencia tributaria gratuita más cercano a ellos visitando el sitio del IRS. Si vive en Illinois puede visitar también la página web del Departamento de Ingresos de Illinois. La declaración de impuestos vence el 15 de abril de este año.

También se ofrece asistencia adicional a través del Programa de Asistencia Tributaria Virtual Ladder Up patrocinado por el IRS, que proporciona preparación básica gratuita de declaraciones de impuestos para contribuyentes de ingresos bajos a moderados y de edad avanzada.

El programa Tax-Aide de la Fundación AARP brinda asistencia tributaria gratuita a los contribuyentes mayores de 50 años o que tienen ingresos bajos a moderados. La disponibilidad se determina a nivel local o comunitario, y solo con cita previa.

Redacción Negocios Now

Dollar Tree abrirá 600 tiendas nuevas este año

Dollar Tree abrirá tiendas

Dollar Tree abrirá 600 tiendas nuevas este año, de las cuales 200 serán Family Dollar, una cadena de la que también es propietaria.

Ambas marcas cuentan con cerca de 15,700 establecimientos en Estados Unidos y, pesar de la crisis del Covid-19, que ha forzado el cierre de muchas tiendas, la empresa continúa expandiéndose por todo el país.

El fenómeno se explica porque los clientes en apuros económicos debido a la pandemia buscan ofertas en alimentos, productos del hogar y otros artículos.

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El año pasado Dollar Tree abrió cerca de 400 locales, y las ventas en esas tiendas aumentaron en 4.9% durante las 13 semanas que finalizaron el 30 de enero en comparación con el mismo período del año anterior, indicó la empresa en un comunicado.

La compañía también anunció su ingreso a zonas rurales con la apertura de 50 tiendas combinadas que tendrán elementos de Dollar Tree y Family Dollar.

La cadena proyecta llegar a localidades de 4,000 habitantes, lo que significa la oportunidad para abrir cerca de 3,000 de estas tiendas.

Dollar Tree solo es superada por la cadena Dollar General, que tienen más de 16,000 tiendas, con un ritmo de apertura de 1,000 locales al año, y que anunció por su parte su plan de tiendas Popshelf con ofertas de artículos del hogar y belleza personal dirigido a las mujeres de áreas suburbanas, a todo por $5.

Redacción Negocios Now

Pocos directivos latinos y afroamericanos en empresas de Illinois

Pocos directivos latinos

Los afroamericanos, latinos y asiáticos son casi el 40% de la población de Illinois, pero ocupan un estimado del 15% de los cargos de directivos de las empresas más grandes del estado, de acuerdo con un estudio elaborado por la Universidad de Illinois en Urbana-Champaign.

La investigación se realizó en virtud de una ley estatal de 2019 que requiere que las empresas que cotizan en bolsa con sede en Illinois informen anualmente sobre la diversidad étnica, racial y de género de sus juntas directivas.

El análisis se concentró en 74 compañías, de las cuales el 35% tenía dos o más personas de color en sus juntas directivas.

Aun cuando las empresas no están obligadas a cumplir objetivos de diversidad específicos, la ley establece que las juntas deben ser representativas de la población de Illinois. En el 67% de las compañías analizadas había dos o más cargos directivos ocupados por mujeres.

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Los investigadores compararon la información proporcionada por las empresas con los datos de población del Censo, y encontraron que en promedio las juntas tenían una representación más baja de asiáticos, negros y latinos que los habitantes de Illinois en general.

El análisis mostró que 19 empresas carecían de afro-estadounidenses, asiáticos y latinos en puestos directivos.

“Una investigación de la década de 1970 sugiere que una mujer sola o una minoría en un entorno de trabajo puede no tener las mismas oportunidades para participar en las discusiones y puede sentir la presión cada vez mayor de ser la única representante de su grupo”, indica el profesor Richard Benton, coautor del informe.

El tamaño de las juntas empresariales analizadas oscila entre 4 a 23 directores. Alrededor del 53% de las empresas informaron que no tenían miembros afro-estadounidenses en su mesa directiva, el 83% no tenían directores latinos, y el 70% carecía de asiáticos.

La empresa con la mayor representación de la diversidad racial y étnica en su sala de juntas fue Professional Diversity Network, de contratación de talentos diversos con sede en Chicago, donde el 66.7% de sus directores eran personas de color. Seis compañías dijeron al presentar los datos ante el estado que no tenían mujeres ni personas de color en sus juntas directivas.

Esas empresas fueron: el fabricante de camiones Navistar International Corp, con sede en Lisle; Eton Pharmaceuticals, con sede en Deer Park; Westell Technologies, de equipos de telecomunicaciones con sede en Aurora; Monroe Capital Corp. , una firma de gestión con con sede en Chicago.; IF Bancorp, con sede en Watseka; y Lawson Products, distribuidor de hardware industrial con sede en Chicago.

El informe advierte que la falta de representación se debe a que las empresas no tienen pasos claros para aumentar el número de directores afro-estadounidenses, latinos y asiáticos. Aunque empresas señalaron leyes existentes contra la discriminación, los investigadores consideraron que cada compañía debe tener sus propios planes para abordar la falta de diversidad en sus juntas.

Redacción Negocios Now

Multimillonarios regalan asientos en sus viajes espaciales

Invitan a aventura espacial

Dos multimillonarios que compraron viajes al espacio están ofreciendo lugares gratis en sus naves. Se trata del estadounidense Jared Isaacman que viaja a la órbita terrestre a final de año, y el japonés Yusaku Maezawa, quien hará un sobrevuelo de una semana por la Luna en 2023.

Isaacman, de 37 años, estará al mando de la misión privada Inspiration4 en la nave Crew Dragon, de la empresa SpaceX, y donará tres asientos. En tanto, Maezawa, de 45 años, viajará en la misión DearMoon, en la nave Starship con ocho asientos extras que está obsequiando.

Jared Isaacman anunció el mes pasado que compró cuatro asientos en la nave para invitar a tres personas a su aventura. En fecha reciente dijo que uno de los lugares lo ocupará Hayley Arceneaux, asistente médico del Hospital de Investigación Infantil St. Jude en Memphis, TN, de 29 años.

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Los otros dos asientos siguen disponibles y están en concursos separados en el sitio web de Inspiration4. Uno de ellos se llama “Generosidad” y será sorteado entre donadores del hospital St. Jude.

El segundo, “Prosperidad”, entre emprendedores que muestren sus ideas comerciales en Shift4Shop, la plataforma de comercio electrónico de Isaacman.

La idea de regalar los tres asientos surgió como una forma de simbolizar lo que considera un paso importante de la humanidad, como son los viajes de civiles, dijo Jared Isaacman, piloto y empresario originario de New Jersey, fundador y director ejecutivo de Shift4 Payments, un procesador de pagos.

En tanto, Yuzaku Maezawa abrió la recepción de solicitudes para ocupar uno de los ocho asientos hasta la mañana del 14 de marzo, en el sitio web dearmoon.earth. Antes del 21 de marzo habrá una evaluación inicial de los candidatos, después una entrevista en línea, y a finales de mayo una entrevista final y chequeo médico.

El empresario japonés está financiando totalmente el viaje de sobrevuelo lunar de seis días, motivado por su curiosidad y deseo de apreciar la Tierra desde lejos. Maezawa es un coleccionista de arte y empresario de la moda, fundador de Start Today, el sitio web de venta minorista, y de la marca de ropa personalizada ZOZO.

En un reciente video compartió nuevos detalles sobre el vuelo, el cual anunció por primera vez en 2018 cuando compró todos los asientos. Explica que busca definir una tripulación global compuesta por creativos del público en general, y espera sea algo emocionante e inspirador para todo el mundo.

El fundador de SpaceX, Elon Musk, que aparece en el video de Maezawa, dijo que DearMoon será el primer vuelo espacial privado con humanos más allá de la órbita terrestre, y la primera vez que alguien vuele a la Luna desde 1972.

Redacción Negocios Now