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“Estamos contratando. IPhone gratis”

La lucha por hallar empleados y retenerlos parece agudizarse a tal punto que un restaurante McDonalds en Illinois está ofreciendo iPhones gratis a quien trabaje por un mínimo de seis meses.

En un letrero que se volvió en viral, un McDonald ‘s de Altamont, Illinois, ofrece iPhone gratis a quienes permanezcan seis meses trabajando en el restaurante.

“Estamos contratando. IPhone gratis ”, dice el letrero en la ventana de un restaurante McDonald’s en Altamont, un pueblo de 2,350 habitantes, a 224 millas al sur de Chicago.

La iniciativa es otra señal de la dificultad que enfrenta una gran gama de negocios para conseguir empleados en la lenta reapertura de sus servicios luego de un año de encierro pandémico.

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McDonald ‘s no es la excepción. Varias otras cadenas como Subway y Dunkin se han visto obligadas a reducir horas o cerrar establecimientos mientras luchan por encontrar trabajadores.

La iniciativa del McDonald ‘s de Altamont hace levantar las cejas de muchos pequeños empresarios que batallan infructuosamente por conseguir trabajadores en su titánico regreso a la nueva normalidad marcada aún por la presencia del Covid-19.

Basta un recorrido por nuestros barrios para ver carteles por todas partes de empresas que piden ayuda.

“Es preocupante porque muchos de nosotros no podemos regalar iPhones o subir el salario a un punto que haga insostenible nuestro negocio. Es decir, no podemos competir con grandes empresas y  corporativos”, dijo un restaurantero de La Villita a Negocios Now y que prefirió el anonimato para no desanimar a sus actuales empleados.

En un fenómeno sorpresivo, analistas aseguran que la falta de empleados podría deberse a que los trabajadores están preocupados por contraer COVID-19 o prefieren vivir de los beneficios por desempleo que son significativamente más altos que lo habitual en medio de la pandemia. 

Otro factor podría ser el cuidado infantil pues los padres no pueden trabajar cuando necesitan cuidar o educar a sus hijos en casa.

En una forma de contener el problema de la carencia laboral,  los estados republicanos del país han rechazado el aumento del desempleo federal de $300 como una forma de impulsar a los residentes a volver a la fuerza laboral.

En Illinois, el gobernador J. B. Pritzkerha enfrentado las quejas de grupos empresariales del estado que enviaron al gobernante una carta solicitando el fin anticipado de los beneficios de desempleo reforzados, que expirarán el 6 de septiembre.

El presidente y director ejecutivo de la Asociación de Fabricantes de Illinois, Mark Denzler, citó datos del Departamento de Seguridad del Empleo del estado que muestran aproximadamente 358,800 habitantes de Illinois menos en la fuerza laboral del estado en marzo en comparación con igual mes de 2020, cuando comenzó la pandemia. 

Denzler atribuye esta escasez de mano de obra a los $300 adicionales en beneficios de desempleo COVID semanales, lo que significa que una persona sin dependientes en Illinois puede recibir el equivalente a más de $19 por hora. 

“Simplemente no podemos permitir que los trabajadores sanos permanezcan al margen cuando hay cientos de miles de puestos de trabajo disponibles”, escribió Denzler. 

 “Si bien los beneficios federales adicionales claramente cumplieron un propósito, la economía de Illinois no volverá completamente a la normalidad cuando las condiciones favorezcan la negativa a regresar al trabajo”.

Al respecto, Pritzker respondió que los desempleados de Illinois “seguirán recibiendo $300 adicionales en beneficios semanales mejorados por la pandemia.

 “Nuestro trabajo aquí es asegurarnos de que estamos creando puestos de trabajo y ayudando a las personas a reconstruir las vidas que tenían antes de la pandemia, por lo que no vamos a sacar la alfombra debajo de la gente”, agregó.

Redacción Negocios Now

Mayoría de estadounidenses apoya aumento del salario mínimo

salario mínimo

La mayoría de los estadounidenses apoyan el aumento del salario mínimo federal a 15 dólares la hora, reveló un sondeo publicado este martes.

De acuerdo con una encuesta de Amazon/Ipsos, un 80 por ciento considera que el salario mínimo actual es demasiado bajo y un 70 por ciento cree que un aumento salarial tendría un impacto positivo en los empleados.

El sondeo señala que el 55 por ciento de los entrevistados opina que un aumento del salario mínimo federal, que se ha mantenido en 7.25 dólares desde 2009, tendría un impacto positivo en el país.

Entre los hispanos, el incremento goza del apoyo del 84 por ciento y entre los afroamericanos del 93 por ciento,  revela la muestra. “Aunque la mayoría apoya el aumento del salario mínimo federal a 15 dólares la hora, es menos probable que los estadounidenses blancos apoyen el cambio (52%)”, añade.

“El año pasado, la pandemia y los cierres afectaron de manera desproporcionada a los más vulnerables en el extremo inferior de la escala salarial. Estados Unidos tiene la esperanza de que 2021 sea un año de recuperación. Aumentar el salario mínimo federal a 15 dólares la hora ayudará a impulsar esa recuperación y ayudará a quienes más lo necesitan”, señala el análisis del estudio de Amazon/Ipsos.

“Aumentar los ingresos de quienes se encuentran en el extremo inferior de la escala salarial significa que, en lugar de simplemente tratar de sobrevivir, tienen la oportunidad de participar en la recuperación económica”, agrega.

El salario mínimo federal actual de 7.25 dólares por hora entró en vigencia el 24 de julio de 2009 y en el mes de julio se cumplirá el duodécimo año sin un aumento, el período más largo sin ningún progreso desde su establecimiento en 1938.

“Si bien el salario mínimo federal se estancó durante los últimos 12 años, el poder adquisitivo de esos salarios disminuyó debido a la inflación. Cuando el salario mínimo federal actual entró en vigor en 2009 a $ 7.25, el valor estaba más cerca de 9 por dólar de 2020”, indica el análisis.

El aumento del salario mínimo federal quedó fuera del plan de rescate económico aprobado la semana pasada por el Congreso.

Redacción Negocios Now

Baja número de solicitudes de desempleo, pero se mantiene a niveles históricos

El número semanal de solicitudes de beneficios por desempleo en el país se redujo a 900,000 la semana pasada, pero se mantiene a niveles históricamente altos, informó este jueves el Departamento del Trabajo (DOL, por sus siglas en inglés).

De acuerdo con DOL, en total 16 millones de personas solicitaron la ayuda gubernamental en la primera semana de enero.

La cifra semana durante la última semana del gobierno de Donald Trump registró una baja de 26,000 en relación con el periodo anterior, cuando totalizaron 926,000, por debajo de las expectativas de los analistas, que esperaban un descenso mayor a 845.000.

El presidente Joe Biden hereda una economía con niveles históricamente altos de desempleo debido a la crisis del coronavirus.

Antes de que comenzará la pandemia del Covid-19, el número de reclamos semanales ascendía a solo 225.000.

Cómo solicitar el seguro por desempleo y otros beneficios

Si pierde su trabajo, el Gobierno ofrece diversos programas y beneficios que lo pueden ayudará.

En CareerOneStop.org puede comenzar el proceso para recibir ayuda con los beneficios del seguro de desempleo capacitación laboral y para encontrar un trabajo, de acuerdo con el sitio www.usa.gov que cuenta con una página en español que encontrar aquí.

Beneficios de desempleo y el coronavirus (COVID-19)

Según informa el sitio www.usa.gov,  el Gobierno federal está permitiendo que los estados cambien sus leyes para proporcionar beneficios de seguro por desempleo por razones relacionadas con el coronavirus (COVID-19).

La nueva Ley de Ayuda, Alivio y Seguridad Económica por Coronavirus, aprobada en diciembre de 2020, autoriza que:

  • Todas las personas que sean elegibles para beneficios por desempleo reciban un ingreso adicional automático de $300 por semana hasta el 14 de marzo de 2021.
  • Los empleados por cuenta propia y trabajadores de empleos temporales reciban un ingreso adicional de $100 por semana.
  • Trabajadores desempleados reciban 11 semanas adicionales de beneficios por desempleo independientemente del número de semanas que brinda actualmente un estado. Esto es adicional a las 13 semanas que fueron autorizadas por la ley CARES.
  • Comuníquese con la oficina que maneja el programa de seguro por desempleo de su estado para conocer las reglas y solicitar el seguro por desempleo.

Fuente: www.usa.gov

Redacción Negocios Now