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Pocos directivos latinos y afroamericanos en empresas de Illinois

Pocos directivos latinos

Los afroamericanos, latinos y asiáticos son casi el 40% de la población de Illinois, pero ocupan un estimado del 15% de los cargos de directivos de las empresas más grandes del estado, de acuerdo con un estudio elaborado por la Universidad de Illinois en Urbana-Champaign.

La investigación se realizó en virtud de una ley estatal de 2019 que requiere que las empresas que cotizan en bolsa con sede en Illinois informen anualmente sobre la diversidad étnica, racial y de género de sus juntas directivas.

El análisis se concentró en 74 compañías, de las cuales el 35% tenía dos o más personas de color en sus juntas directivas.

Aun cuando las empresas no están obligadas a cumplir objetivos de diversidad específicos, la ley establece que las juntas deben ser representativas de la población de Illinois. En el 67% de las compañías analizadas había dos o más cargos directivos ocupados por mujeres.

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Los investigadores compararon la información proporcionada por las empresas con los datos de población del Censo, y encontraron que en promedio las juntas tenían una representación más baja de asiáticos, negros y latinos que los habitantes de Illinois en general.

El análisis mostró que 19 empresas carecían de afro-estadounidenses, asiáticos y latinos en puestos directivos.

“Una investigación de la década de 1970 sugiere que una mujer sola o una minoría en un entorno de trabajo puede no tener las mismas oportunidades para participar en las discusiones y puede sentir la presión cada vez mayor de ser la única representante de su grupo”, indica el profesor Richard Benton, coautor del informe.

El tamaño de las juntas empresariales analizadas oscila entre 4 a 23 directores. Alrededor del 53% de las empresas informaron que no tenían miembros afro-estadounidenses en su mesa directiva, el 83% no tenían directores latinos, y el 70% carecía de asiáticos.

La empresa con la mayor representación de la diversidad racial y étnica en su sala de juntas fue Professional Diversity Network, de contratación de talentos diversos con sede en Chicago, donde el 66.7% de sus directores eran personas de color. Seis compañías dijeron al presentar los datos ante el estado que no tenían mujeres ni personas de color en sus juntas directivas.

Esas empresas fueron: el fabricante de camiones Navistar International Corp, con sede en Lisle; Eton Pharmaceuticals, con sede en Deer Park; Westell Technologies, de equipos de telecomunicaciones con sede en Aurora; Monroe Capital Corp. , una firma de gestión con con sede en Chicago.; IF Bancorp, con sede en Watseka; y Lawson Products, distribuidor de hardware industrial con sede en Chicago.

El informe advierte que la falta de representación se debe a que las empresas no tienen pasos claros para aumentar el número de directores afro-estadounidenses, latinos y asiáticos. Aunque empresas señalaron leyes existentes contra la discriminación, los investigadores consideraron que cada compañía debe tener sus propios planes para abordar la falta de diversidad en sus juntas.

Redacción Negocios Now

Pequeños negocios hispanos sobresalen a nivel nacional, de acuerdo con estudio

Pequeños negocios hispanos sobresalen

Los pequeños negocios hispanos están destacándose a nivel nacional, según revela un estudio de la Universidad de Stanford.

De acuerdo con el informe del Estado del Emprendimiento Latino, realizado por la Iniciativa para Emprendedores Latinos de Stanford (Stanford Latino Entrepreneurship Initiative, SLEI) en conjunto con la Red de Acción de Negocios Latinos (Latino Business Action Network, LBAN), las empresas pertenecientes a hispanos son el segmento de más rápido crecimiento entre los pequeños negocios en el país.

El estudio destaca que el número de negocios de propiedad de hispanos ha aumentado en un 34 % en los últimos 10 años, frente a un 1 % que registraron todas las demás pequeñas empresas.

“Si no fuera por el crecimiento en el número de empresas de propiedad de latinos, el total de pequeños negocios en Estados Unidos habría declinado entre 2007 y 2012”, revela el reporte, cuyos resultados serán presentados en una conferencia virtual el próximo 29 de enero y los interesados pueden registrarse aquí.

De acuerdo con los autores del estudio, estos son algunos de los principales hallazgos:

  • Al ser el segmento de más rápido crecimiento del ecosistema de los pequeños negocios de Estados Unidos, el número de negocios de propiedad de latinos ha aumentado en un 34 % en los últimos 10 años, frente a tan solo un 1 % para todos los demás negocios pequeños. Si no fuera por el crecimiento en el número de empresas de propiedad de latinos, el total de pequeños negocios en Estados Unidos habría declinado entre 2007 y 2012.
  • Los latinos están iniciando empresas más rápido que el promedio nacional en casi todas las industrias, y los negocios de propiedad de latinos están registrando aumentos en los ingresos a una tasa más acelerada que los negocios de propiedad de personas de raza blanca.
  • Los negocios de propiedad de latinos son significativamente menos propensos a recibir aprobaciones para préstamos bancarios en bancos de cobertura nacional que los negocios de propiedad de personas de raza blanca, a pesar de informar métricas comparables en diversos criterios de elegibilidad para préstamos.
    En el caso de las empresas lideradas por mujeres, el impacto de la pandemia se sintió aún peor tanto para los negocios de propiedad de latinos como para los de propiedad de personas de raza blanca.

Informe del Estado del Emprendimiento Latino, realizado por la Iniciativa para Emprendedores Latinos de Stanford (Stanford Latino Entrepreneurship Initiative, SLEI) en conjunto con la Red de Acción de Negocios Latinos (Latino Business Action Network, LBAN).

CUÁNDO:

Viernes 29 de enero, de 1:00 p. m. a 3:00 p. m. PT

DÓNDE:

En línea

Registro para el evento: https://stanford.zoom.us/webinar/register/WN_VZkSkf4VRVKF18d-FJO3pA

QUIÉN:

Bienvenida:

Mark Madrid, director ejecutivo de Latino Business Action Network
Jerry I. Porras, profesor emérito de The Lane Professor of Organizational Behavior and Change de Stanford GSB, y asesor del cuerpo docente de SLEI
Persis Drell, rector de la Universidad de Stanford
Acerca de la investigación de SLEI: Paul Oyer, decano asociado sénior de Asuntos Académicos, profesor de The Mary and Rankine Van Anda Entrepreneurial y profesor de Economía de Stanford GSB, y asesor del cuerpo docente de SLEI

Presentación de la investigación: Marlene Orozco, analista líder en investigación de SLEI

Panel de debate:

David Favela, director ejecutivo y fundador de Border X Brewing LLC
Eric Donnelly, director ejecutivo de Capital Plus Financial (CDFI)
Mercedes O. Enrique, presidente de CMS Corporation
Moderador: Rosa Santana, fundadora y directora ejecutiva de Santana Group
Conversatorio:

Jonathan Levin, profesor y decano de Philip H. Knight de Stanford GSB
Mary C. Daly, presidenta y directora ejecutiva del Banco de la Reserva Federal de San Francisco
Observaciones finales: Víctor Arias, Jr., presidente y cofundador de Latino Business Action Network.

Redacción Negocios Now

Uno de cada cuatro latinos sufre discriminación en el trabajo

Discriminación en el trabajo

La discriminación en el trabajo es una realidad para uno de cada cuatro latinos, según reveló una nueva encuesta publicada este martes.

De acuerdo con un sondeo de la firma Gallup, el 24 por ciento de los hispanos dijeron que habían sufrido discriminación en el trabajo, en comparación con el 15 por ciento de los blancos.

El informe del Gallup Center on Black Voices también señala que un 24 por ciento de los trabajadores afroamericanos se habían sentido discriminados en el lugar de empleo.

Para el sondeo, que se efectuó entre el 6 de noviembre y el 1 de diciembre del año pasado, se entrevistaron a más de 8,000 personas, incluyendo a 3,500 trabajadores blancos, más de 2,000 afroamericanos y más de 2,000 hispanos.

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“Los datos revelan que la discriminación en el sitio de trabajo, de la cual dan cuenta los empleados afroamericanos e hispanos, excede los informes de experiencias similares entre los blancos por márgenes sustanciales”, sostiene el informe.

La edad es “un factor importante en las experiencias” de los empleados negros con la discriminación en el lugar de trabajo”, según Gallup, cuya estudio revela que los trabajadores afroamericanos menores de 40 años (31%) tienen casi el doble de probabilidades que aquellos de 40 años o más (17%).

Los empleados hispanos jóvenes (31%) son el único otro subgrupo racial o étnico que reporta un nivel tan alto de discriminación en el trabajo. “Esta cifra es casi el doble de la tasa entre los empleados hispanos de 40 años o más (17%)”, agrega el informe.

Redacción Negocios Now

El voto latino, más numeroso y crucial que nunca

Jorge A. Bañales

Washington, 2 nov – Los latinos serán por primera vez la minoría más numerosa del electorado de Estados Unidos y se espera que al menos 14,6 millones de hispanos voten en estas elecciones, un aumento del 15 % en relación a las presidenciales de 2016 en un crecimiento que ha traído una diversidad sin precedentes al país.

“(El voto latino) Es fundamental pero no es monolítico”, dijo a Efe Frank Mora, profesor de política en la Universidad Internacional de Florida.

“Según las encuestas el candidato presidencial demócrata Joe Biden tiene el 65 % del voto latino y el presidente Donald Trump tiene un 28 %”, añadió Mora. “La diferencia en relación con la elección de 2016 es que este año los latinos salen a votar en gran número, algo no visto hace cuatro años”.

Según el Centro Pew, en las elecciones de este martes los latinos son el 13,3 % de los ciudadanos habilitados para votar, superando a los afroamericanos que son el 12,5 %, y a los asiáticos que son el 4,7 %. La mayoría blanca ha disminuido de un 76,4 % en 2000 a un 66,7 % este año.

PESO CRECIENTE

La influencia latina ha ido creciendo tras cada paso por las urnas, si en 2008 votaron 9,7 millones, en 2012 fueron 11,1 y cuatro años más tarde esa cifra aumentó a 12,6 millones, y cuando se cierren los centros de votación este martes se calcula que 14,6 millones de hispanos habrán ejercido su derecho al voto.

Sin embargo, la participación de los latinos ha ido cayendo, al pasar del 49,9 % en 2008 al 48 % en 2012 y al 47,6 % en las pasadas elecciones presidenciales, cuando la demócrata, Hillary Clinton, no logró conectar con este electorado y perdió ante el actual presidente, Donald Trump, según datos de Asociación Nacional de Funcionarios Latinos Electos y Nombrados (NALEO).

Pero este año puede ser diferente, pues en las pasadas elecciones de medio término, celebradas en 2018, la participación latina aumentó en 13 y 9 puntos porcentuales respecto a las de 2014 y 2010, en un hecho que, según analistas, supuso un reflejo del rechazo a las políticas de Trump. 

TRES ROSTROS

Por décadas el así llamado “voto latino” tuvo tres rostros de origen y una distribución geográfica definidos: cubanos en Florida, puertorriqueños en Nueva York y mexicanos en el sudoeste.

Pero los orígenes de esta minoría se han diversificado en casi dos décadas de inmigración desde Venezuela, Colombia, Nicaragua, República Dominicana, Guatemala, El Salvador y Honduras, con contingentes menores de Argentina, Brasil, Perú, Bolivia y Ecuador.

El 61,9 % de los latinos son mexicanos, el 9,7 % son puertorriqueños, los cubanos son el 4 %, y los salvadoreños son el 3,9 %, con el resto de procedencia del resto de América Latina y el Caribe.

“Hay una gran diferencia entre el voto cubano estadounidense y el voto puertorriqueño”, señaló Mora, quien fuera subsecretario adjunto de Defensa para el Hemisferio Occidental entre 2009 y 2013. “O entre el voto principalmente mexicanoestadounidense del sudoeste y el voto de los venezolanos o los centroamericanos”.

“Pero, a pesar de ello, hay temas fundamentales para los latinos”, añadió. “El seguro médico, la pandemia, la desigualdad en el acceso a la vivienda son los asuntos que más preocupan a los votantes de esta comunidad”.

La propaganda de la campaña de Trump dirigida a los votantes latinos “se sustenta en una manipulación de las emociones, sembrando miedo al ‘comunismo’ lo cual puede tener resonancia para los cubanos, venezolanos y nicaragüenses que han salido de su país escapando de dictaduras”, señaló Mora.

VOTO CRUCIAL

Teniendo en cuenta que la elección presidencial no se decide por el voto directo de los ciudadanos, sino en un Colegio Electoral compuesto por representaciones de los estados, el voto latino puede resultar decisivo en algunos de los estados que aparecen como más disputados en esta campaña, especialmente en Florida, Arizona y Pennsylvania.

“El voto latino es crucial en estados donde las elecciones son reñidas y se deciden por un punto porcentual o menos”, señaló Mora.

Cinco estados albergan a la mayoría de los votantes latinos: California (7,9 millones), Texas (5,6), Florida (3,1), Nueva York (2,0) y Arizona (1,2), y aproximadamente 1 de cada 10 personas elegibles para votar son inmigrantes, según el Centro Pew.

Estas cifras llevan a que los latinos sea más del 25 % de los ciudadanos habilitados para votar en California, Nuevo México, Texas, Florida y Nueva Jersey, y representan entre el 15 % y el 25 % de posibles votantes en Nevada, Arizona, Colorado, Illinois y Nueva York.

Y también son del 10 % al 15 % del electorado en Washington, Oregón, Idaho, Utah, Wyoming, Nebraska, Kansas, Oklahoma, Georgia, Virginia, Maryland, Pennsylvania, Connecticut y Massachusetts, según Pew.

Pero las cifras de población no se traducen exactamente en el número de votantes: millones de esos latinos son inmigrantes indocumentados o residentes legales que no han obtenido la ciudadanía. Los partidos han tenido que lidiar con la realidad de que la presencia de latinos en tal o cual región no promete, automáticamente, una cosecha rica de votantes.

Los portavoces y dirigentes comunitarios latinos citan, constantemente, la cifra de 32 millones de hispanos habilitados para votar, aunque no queda claro a quiénes consideran como tales dentro de una población en la que hay millones de inmigrantes recientes y otros millones que son estadounidenses de segunda o tercera generación.

Por décadas, la mayoría de los votantes calificados como latinos ha dado su respaldo al Partido Demócrata, pero los candidatos presidenciales republicanos han obtenido, de manera sostenida, entre un 28 % y un 33 % del voto latino.

Y un incremento o caída de un punto porcentual puede ser vital en unas elecciones que se pueden decidir por unos pocos miles de votos en un puñado de estados, expectativa que impulsó a las campañas de Biden y de Trump a intensificar sus esfuerzos por atraer votantes latinos. EFE News

Lawmakers expand corporate board diversity bill to include Latino representation

By Cole Lauterbach, INN

Lawmakers pushing a bill that would mandate diversity requirements for corporate boards plan to require Latino representation along with a woman and African-American board members.

The law would apply to all publicly-traded companies headquartered in Illinois.

Initially, the bill that narrowly passed the House would have required at least one African-American and one woman on corporate boards. Now, the sponsors have added an additional requirement that a person of Latin American descent also is included.

State Rep. Chris Welch, D-Hillside, said the addition will ensure the three groups are better represented in Illinois’ corporate leadership.

“Let’s be a leader in corporate board diversity in this country,” he said.

The Latino Caucus holds sway in the state Senate. Two caucus members, including Co-Chair Iris Martinez, sit on the committee considering Welch’s bill.

State Rep. Celina Villanueva, D-Chicago, said diversity requirements in corporate governance would go a long way in the fight for equality.

“It is on us to make sure that the communities we represent have a seat at the table,” she said.

The legality of the measure, along with a similar law in California that has yet to take effect, could be challenged in court, but Welch has said he doesn’t think any company would challenge the measure.

“I think this is good for business,” he said. “I don’t know anyone who is going to jump out there and lead the way and fight something that’s going to help them make more money.”

While corporate governance continues to be dominated by older white men, a report published in the New York Law Journal in 2016 found that woman representation on the boards of publicly-owned corporations has steadily increased.

“According to the 2020 Gender Diversity Index, women represented 17.9 percent of Fortune 1000 company directors, 19.7 percent of Fortune 500 company directors, and 22.3 percent of Fortune 100 company directors in 2015,” the report found.

The legislation includes fines for noncompliance. Should the bill become law, any corporation without a woman, black, and Latinx presence on its board of directors “during at least one point of a calendar year shall constitute a violation,” that could carry a fine of up to $100,000 for the first offense and up to $300,000 for infractions thereafter.

The bill has no allowance for a transition period for companies preparing for an initial public offering, which could complicate the process of a startup company taking the step of gaining public equity.

Lea la edición de “Latinos in Real Estate” en formato digital

Por 12 años hemos vuelto una y otra vez al tema. Incluso  desde nuestro lanzamiento, en agosto de 2017,  publicamos la sección Bajo Techo, pero ya era hora que Negocios Now dedicara una cobertura especial a los Latinos en bienes y raíces o de “Latinos realtors”, un grupo de empresarios y agentes que sirven a la comunidad de máss rápido crecimiento en el país. Haga click aquí para leer Negocios Now en formato digital con entrevistas, comentarios y reportajes de un tema imprescindible para todos los latinos que apuestan por el progreso en sus  vidas o en los negocios inmobiliarios.

Pesticide exposure raises risk for cardiovascular disease among Latino workers

Latinos who are exposed to pesticides in their workplaces are twice as likely to have cardiovascular disease compared with Latinos who are not exposed to pesticides at work, according to a new study published in the journal Heart.

The study looked at survey questionnaire responses from 7,404 employed Latinos ages 18 to 74 years old enrolled in the Hispanic Community Health Study/Study of Latinos (HCHS/SOL) regarding occupational exposure to pesticides, metals and solvents — substances known to have a negative impact on cardiovascular health. The HCHS/SOL is the largest epidemiological study of Hispanics/Latinos and includes more than 16,000 participants from Chicago, San Diego, Miami and the Bronx in New York. Participants were asked whether they had been exposed to metals, solvents or pesticides at work.

Recent studies have linked certain chemicals found in solvents and pesticides and metal dust to cardiovascular disease, but none of those studies looked specifically at Hispanics/Latinos — a group that is especially vulnerable to exposure to toxins at work,” said Maria Argos, associate professor of epidemiology and biostatistics in the University of Illinois at Chicago School of Public Health and corresponding author of the paper.

En Espanol.

About 5 to 9 percent of employed Latinos reported exposure to solvents, metals or pesticides in the workplace.

“While our study didn’t involve objective measures of exposure to toxic chemicals or metals in blood or urine samples, we observed significantly increased cardiovascular disease, most strongly for atrial fibrillation, among those who self-reported occupational exposure to pesticides,” Argos said.

The researchers found that participants reporting occupational exposure to pesticides were twice as likely to have some form of cardiovascular disease compared with those who didn’t report pesticide exposure.

Participants reporting exposure to pesticides at work were twice as likely to have coronary heart disease, a type of cardiovascular disease where cholesterol-based plaques accumulate on the walls of the arteries, causing stiffness and increasing the risk for blood clots and stroke. When the researchers looked specifically at atrial fibrillation — a type of cardiovascular disease characterized by an irregular, often rapid heart rate that can cause poor blood flow — they found that participants reporting occupational exposure to metals were almost four times as likely to have the disease, and those who reported occupational exposure to pesticides were more than five times as likely to have the disease compared with participants who did not report having these exposures at work.

“Our findings strongly suggest that asking patients about their occupational history can help clinicians uncover exposure to toxic chemicals or metals that can contribute to cardiovascular disease,” said Dr. Martha Daviglus, the Edmund F. Foley Professor of Medicine in the UIC College of Medicine, director of UIC’s Institute for Minority Health Research and principal investigator of the HCHS/SOL Chicago Field Center. “We know that exposure to toxins and metals is damaging to health, and our study corroborates the harmful effects with regards to cardiovascular health. Thus, efforts should be taken to reduce exposure to these substances whenever possible.”

Catherine Bulka, Dr. Victoria Persky, Ramon Durazo-Arvizu and Dr. James Lash from the University of Illinois at Chicago; Tali Elfassy, David Lee and Dr. Alberto Ramos from the University of Miami; and Wassim Tarraf from Wayne State University are co-authors on the paper.

This research was supported in part by the National Heart, Lung, and Blood Institute grant T32-HL125294, and contracts N01-HC65233, N01-HC65234, N01-HC65235, HHSN268201300003I, N01-HC65236 and N01-HC65237.

 

 

 

 

 

 

¿Más Latinos en el Gobierno de Illinois?

En declaraciones a Negocios Now, luego de su triunfo electoral, J.B. Pritzker reafirmó su compromiso de contratar a más personas de color en su gobierno.

Redacción Negocios Now

Los Latinos se frotan las manos. A juzgar por las promesas de J.B. Pritzker, en el próximo Gobierno de Illinois se hablará un poco más español.

 Desde su inicios de campaña, el gobernador electo prometió que su administración sería el rostro de la diversidad que existe en un estado donde el 44 por ciento de su población está compuesta por afroamericanos, latinos y asiáticos.

“A lo largo de mi campaña, hice de la prioridad principal buscar la opinión de una coalición diversa de líderes en todo nuestro estado, incluida la comunidad latina”, dijo en una declaración a Negocios Now tras su arrollador triunfo electoral.

“Creo que la diversidad de Illinois es un activo para nuestro estado y, como gobernador, estoy comprometido a dirigir una administración que refleje esa diversidad. Enfatizaré la inclusión a medida que construyo un gabinete, hago citas y participo en colaboraciones de partes interesadas”, expuso el triunfador, cociente de enviar un mensaje a la pujante comunidad hispana, que ha esperado mucho tiempo por escuchar esas palabras de un gobernante.

El incremento de minorías en el gobierno, especialmente en puestos ejecutivos, ha sido un reclamo histórico de líderes comunitarios que ha visto mermar su presencia en los últimos cuatros años.

El concejal Gilbert Villegas (D-36), jefe del Caucus Latino del Concilio Municipal, dijo a NN que es un problema crítico que debe solucionarse en la administración demócrata.

“Una de las razones por las cuales me sumé a la campaña de J.B. fue justamente para ayudarlo en la integración de un gobierno multifacético que refleje la diversidad de razas que tenemos en Illinois. Es algo que me pidió personalmente y que agradezco, porque es algo por lo cual he luchado mucho”, afirmó para recoger el mensaje inclusivo prometido por el nuevo gobernante.

Durante su frenética y costosa campaña, Pritzker contó con el respaldo de un sinnúmero de líderes comunitarios, entre ellos empresarios y ejecutivos Latinos.

El resultado de la elección fue contundente: Pritzker logró el 54 por ciento de los votos, por el 39 por ciento de Bruce Rauner, en una jornada comicial en la que votó el 48 por ciento del electorado registrado en Illinois, un porcentaje que no se lograba desde 1998.

Mayoría hombres y blancos

Frente a los ataques de su rival, el republicano Rauner se jactó de comandar una fuerza laboral altamente diversa en su administración y trató de contrastar ese récord con la demanda por discriminación presentada por el personal de la campaña de JB Pritzker y negado por éste. Un total de 93 de los 200 que trabajaron en la campaña  del demócrata fueron personas de color, según portavoz de gobernador-electo.

De acuerdo con una investigación del periodista Dan Mihalopoulos para WBEZ, en los últimos años, los funcionarios nombrados por el gobernador Rauner para altos puestos ejecutivos han sido hombres blancos, en forma predominante.

El análisis de WBEZ de los propios informes estatales de empleo de Rauner revela que los negros, los hispanos y los asiáticos han sido más escasos en la administración saliente que en la población general de Illinois, uno de los estados con mayor diversidad racial en todo el país.

Según la Oficina del Censo de los EE. UU. partir del 1 de julio de 2017, la población de Illinois de 12 millones 802 mil 23, era 61.3 por ciento blanca, 17.3 hispana, 14.6 por ciento negra y 5.7 por ciento asiática.

La gran mayoría de los nombrados por Rauner para juntas estatales, comisiones y grupos de trabajo eran blancos, mientras que los hombres superan en número a las mujeres en esos paneles.

En los tres años que finalizaron el 30 de junio, Rauner realizó casi 1.200 citas de este tipo. Sus selecciones para esas publicaciones fueron 73 por ciento blancas, 10 por ciento negras, 6 por ciento hispanas y 3 por ciento asiáticas. No se dio ninguna carrera para el 7 por ciento de los candidatos de Rauner, detalla el estudio.

Las mujeres conformaron el 36 por ciento de los nombrados por Rauner para cargos en la junta estatal, comisión y grupo de trabajo en los últimos tres años.

En las 38 agencias estatales bajo el control de Rauner, 30 de jefes de departamento son blancos, cuatro negros, dos hispanos e igual número de asiáticos. Veintisiete son hombres, y 11 son mujeres.

Más minorías en los “Boards”

“Lo importante aquí es que para hacer una buena política que beneficie a todas las familias, los niños y aquellos que necesitan un gobierno estatal, realmente necesitas tener un gobierno que refleje a la gente”, dijo  a la WBEZ Sylvia Puente, directora ejecutiva del Foro de Políticas Latinas, una Grupo de defensa de Chicago.

“Nuestro gobierno actual a nivel estatal, a nivel de ciudad, a nivel de condado, no refleja la población del estado”, apuntó a una de las explicaciones del descontento de la comunidad.

Para Gilbert Villegas también es contrastante el escaso número de latinos en Mesas Directivas (Board) de las agencias del gobierno.

“Queremos asegurarnos de que las oportunidades estén abiertas para todos los habitantes de Illinois, sin importar su color y raza. Queremos ver más latinos, afroamericanos y asiáticos en los “Boards” y ayudaremos a JB en lo que podamos para asegurarnos de que así sea”, exclamó. La ilusión ha vuelto a flotar en el ambiente. nn/vf