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Esperanza de vida de latinos sufre peor baja desde la Segunda Guerra Mundial

esperanza de vida hispanos

Aunque James Toussaint nunca ha tenido covid, la pandemia está afectando profundamente su salud.

Primero, en la primavera de 2020, el hombre de 57 años perdió su trabajo entregando repuestos para una concesionaria de automóviles de Nueva Orleans, cuando la economía local se congeló. Luego, se atrasó en el pago del alquiler. El mes pasado, Toussaint tuvo que dejar su apartamento cuando el propietario, que se negó a aceptar la asistencia para el alquiler con fondos federales, encontró un agujero legal en la prohibición federal sobre desalojos.

Toussaint ha tenido problemas para controlar su presión arterial. Con artritis en la espalda y las rodillas no puede levantar más de 20 libras, un gran obstáculo para su trabajo.

Le preocupa lo que sucederá cuando se agoten sus beneficios por desempleo que se otorgaron por la pandemia, lo que podría suceder el 31 de julio.

“He estado sin hogar antes”, dijo Toussaint, quien pudo alquilar un cuarto cerca después de su desalojo. “No quiero volver a quedarme sin hogar”.

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Con la caída de las infecciones por coronavirus en el país, muchas personas están ansiosas por dejar atrás la pandemia. Pero ha causado heridas que no se curan fácilmente. Además de matar a 600,000 personas en los Estados Unidos y afectar a unos 3,4 millones o más con síntomas persistentes, la pandemia amenaza la salud de las personas vulnerables devastadas por la pérdida de empleos, hogares y oportunidades futuras.

Es casi seguro que proyectará una larga sombra sobre la salud estadounidense, lo que hará que millones de personas vivan más enfermas y mueran más jóvenes debido a las crecientes tasas de pobreza, hambre e inseguridad en la vivienda.

En particular, exacerbará las discrepancias que ya se han visto en el país entre la riqueza y la salud de los estadounidenses negros e hispanoestadounidenses (que pueden ser de cualquier raza), y las de los estadounidenses blancos.

De hecho, una nueva investigación publicada en la revista BMJ muestra cuán grande se ha vuelto esa brecha. La esperanza de vida en todo el país se desplomó en casi dos años entre 2018 y 2020, el mayor descenso desde 1943, cuando soldados estadounidenses morían en la Segunda Guerra Mundial, según la investigación.

Pero mientras que los estadounidenses blancos perdieron 1,36 años, los estadounidenses negros perdieron 3,25 años y los hispanoestadounidenses, 3,88 años. Dado que la esperanza de vida normalmente varía sólo un mes o dos de un año a otro, las pérdidas de esta magnitud son “bastante catastróficas”, explicó el doctor Steven Woolf, profesor de la Virginia Commonwealth University y autor principal del estudio.

Durante los dos años incluidos en el estudio, la pérdida promedio de esperanza de vida en el país fue casi nueve veces mayor que el promedio en otras 16 naciones desarrolladas, cuyos residentes ahora pueden esperar vivir 4.7 años más que los estadounidenses. En comparación con sus pares en otros países durante este período, los estadounidenses no solo murieron en mayor número sino a edad más temprana.

La tasa de mortalidad del país se disparó casi un 23% en 2020, cuando hubo aproximadamente 522,000 muertes más de las que habría en un año normal. No todas estas muertes fueron directamente atribuibles a covid-19. Los ataques cardíacos mortales y los accidentes cerebrovasculares aumentaron en 2020, en parte impulsados ??por el retraso en los tratamientos o la falta de acceso a la atención médica, dijo Woolf.

Más del 40% de los estadounidenses pospusieron tratamientos durante los primeros meses de la pandemia, cuando los hospitales estaban colmados, y solo entrar a un centro médico parecía arriesgado. Sin atención médica inmediata, los ataques cardíacos pueden causar insuficiencia cardíaca congestiva; retrasar el tratamiento de los ataques cerebrales aumenta el riesgo de discapacidad a largo plazo.

Gran parte del devastador impacto en la salud pública durante la pandemia puede atribuirse a la disparidad económica. Aunque los precios de las acciones se han recuperado de la caída del año pasado, y han alcanzado máximos históricos, muchas personas siguen sufriendo financieramente, en especial los afroamericanos y los hispanoestadounisenses.

En un informe de febrero, analistas de la economía de McKinsey & Co. predijeron que, en promedio, los trabajadores negros e hispanos no recuperarán su empleo y salarios antes de la pandemia hasta 2024. Y los empleados peor pagos y sin educación secundaria tal vez ni se recuperan para entonces.

Aunque los programas de ayuda federales y estatales han amortiguado el impacto de la pérdida de empleos por la pandemia, el 11,3% de los estadounidenses viven hoy en la pobreza, en comparación con el 10,7% en enero de 2020. Una moratoria federal de desalojos, que ha ayudado a que aproximadamente 2,2 millones de personas permanezcan en sus hogares, expira el 30 de junio.

Sin protección contra los desalojos, “millones de estadounidenses podrían caer en un abismo”, dijo Vangela Wade, presidenta y directora ejecutiva del Centro de Justicia de Mississippi, un grupo de defensa sin fines de lucro.

El desalojo erosiona la salud de una persona de múltiples formas. “La pobreza causa mucho cáncer y enfermedades crónicas, y esta pandemia ha causado mucha más pobreza”, dijo el doctor Otis Brawley, profesor de la Universidad Johns Hopkins que estudia las disparidades en salud. “El efecto de esta pandemia sobre las enfermedades crónicas, como las enfermedades cardiovasculares y la diabetes, se medirá en las próximas décadas”.

Veinte millones de adultos recientemente han tenido problemas para poner comida en la mesa. La imposibilidad de pagar alimentos saludables, que generalmente son más costosos que los alimentos salados y procesados, puede causar daños tanto a corto como a largo plazo. Por ejemplo, las personas con bajos ingresos tienen más probabilidades de ser hospitalizadas por niveles bajos de azúcar en sangre hacia fin de mes, cuando se quedan sin dinero para comprar alimentos.

A largo plazo, la inseguridad alimentaria se asocia con un mayor riesgo de diabetes, colesterol alto, hipertensión, depresión, ansiedad y otras enfermedades crónicas, especialmente en los niños.

“Una vez que haya pasado la fase aguda de esta crisis, enfrentaremos una enorme ola de muerte y discapacidad”, dijo el doctor Robert Califf, ex comisionado de la Administración de Alimentos y Medicamentos (FDA), quien escribió sobre los riesgos para la salud posteriores a una pandemia en un editorial de abril en la revista médica Circulation. “Estas serán las otras consecuencias de Covid”.

Menos riqueza, peor salud

La salud estadounidense era mala incluso antes de la pandemia: el 60% de la población padecía una afección crónica, como obesidad, diabetes, hipertensión o insuficiencia cardíaca. Estas cuatro condiciones se asociaron con casi dos tercios de las hospitalizaciones por covid, según un estudio de febrero en el Journal of the American Heart Association.

Las muertes por algunas enfermedades crónicas comenzaron a aumentar entre los estadounidenses de bajos ingresos en la década de 1990, dijo Woolf. Esa tendencia se vio exacerbada por la Gran Recesión de 2007-09, que socavó la salud no solo de quienes perdieron sus hogares o trabajos, sino también de la población en general.

Sin embargo, la Gran Recesión y sus efectos en la salud no afectaron a todos los estadounidenses por igual. Las personas negras controlan hoy menos riqueza que antes de la recesión, mientras que la brecha en la seguridad financiera entre los estadounidenses blancos y negros se ha ampliado, según un artículo de Nonprofit Quarterly publicado el año pasado. Y la tasa de desempleo entre los trabajadores negros no se recuperó a los niveles anteriores a la recesión hasta 2016.

Los investigadores han desarrollado una mejor comprensión en los últimos años de cómo el estrés crónico, causado por la pobreza, la pérdida del empleo y la falta de vivienda, conduce a la enfermedad. El estrés implacable causa inflamación que puede dañar los vasos sanguíneos, el corazón y otros órganos.

Las investigaciones muestran que las personas con bajos ingresos viven un promedio de siete a ocho años menos que aquéllas que tienen seguridad financiera. El 1% más rico de los estadounidenses vive casi 15 años más que el 1% más pobre.

Las personas pobres tienden a fumar más; tienen un mayor riesgo de enfermedades crónicas como enfermedades cardiovasculares, diabetes, enfermedades renales y trastornos mentales; y es más probable que sean víctimas de la violencia.

El estrés de la pandemia también ha llevado a muchas personas a fumar, beber y aumentar de peso, aumentando el riesgo de enfermedades crónicas. Las sobredosis fatales de drogas aumentaron un 30% entre octubre de 2019 y octubre de 2020.

Jennifer Drury, de 40 años, ha luchado contra el abuso de sustancias, en particular los analgésicos recetados, desde los 20. Culpa al aislamiento y el estrés de la pandemia por una recaída y por haber perdido amigos a causa de sobredosis.

“El tiempo de inactividad no es bueno para la adicción”, dijo Drury, quien se atrasó en el pago del alquiler y fue desalojada de su casa anterior. Dijo que los traficantes nunca están lejos, especialmente en el motel de Nueva Orleans donde ahora vive con su esposo. “A los traficantes de drogas no les importan las pandemias”.

Mujeres perdiendo terreno

El Plan de Rescate Estadounidense, que proporciona $1,9 mil millones en ayuda por la pandemia, fue diseñado para ayudar a los trabajadores desplazados y reducir a la mitad las tasas de pobreza infantil. Los beneficios reales de la ley pueden resultar menos amplios.

Veinticinco estados han optado por eliminar los pagos de desempleo federales adicionales, citando preocupaciones de que estos generosos beneficios pagan a las personas más por quedarse en casa de lo que pueden ganar trabajando.

Muchas mujeres dicen que les gustaría volver a trabajar pero que no tienen a nadie que se ocupe de sus hijos. Casi la mitad de los centros de cuidado infantil han cerrado y otros han reducido el número de niños que atienden.

El Banco de la Reserva Federal de Minneapolis concluyó que “la recuperación económica depende de la disponibilidad de cuidado infantil”. Un informe de marzo del Centro Nacional de Leyes de la Mujer estima que “las mujeres han perdido una generación de ganancias en la participación en la fuerza laboral”, lo que podría dejarlas a ellas y a sus hijos en desventaja financiera durante años.

Ruth Bermúdez es una de las millones de mujeres que se alejaron de la fuerza laboral el año pasado. Bermúdez, quien fue despedida de su empleo como trabajadora social de salud conductual en Nueva Orleans, dijo que sus necesidades de cuidado infantil le han impedido encontrar trabajo. El cuidado de su hija de 6 años se convirtió en su trabajo de tiempo completo después de que la pandemia cerrara las escuelas.

Aunque su hija ha regresado a clases, Bermúdez dijo que los cierres escolares debido a los brotes de covid han sido frecuentes e impredecibles.

“Tuve que ser maestra, hacer el almuerzo, conducir, todo al mismo tiempo”, dijo Bermúdez, de 27 años. “Es agotador”.

Desalojos que cambian la vida

James Toussaint tuvo solo dos semanas para encontrar un nuevo lugar para vivir después de que un juez ordenara su desalojo. No pudo estar con su familia.

“Tengo familia, pero todos tienen sus propios problemas”, dijo Toussaint, quien tuvo que tirar toda su ropa y muebles porque se habían infestado de chinches. “Todos están haciendo todo lo posible para ayudarse a sí mismos”.

Toussaint ahora alquila una habitación en una pensión sin cocina y un baño compartido por $160 a la semana. Tuvo que comprar artículos de limpieza con su propio dinero para desinfectar el baño, que, según dijo, a menudo no se puede usar de lo sucio que está.

Compartir el espacio común a menudo es insalubre y aumenta el riesgo de estar expuesto al coronavirus, dijo Emily Benfer, profesora visitante en la Escuela de Derecho de la Universidad de Wake Forest. Incluso mudarse con la familia presenta riesgos, dijo, porque es imposible aislarlo o ponerlo en cuarentena en hogares abarrotados.

Benfer coescribió un estudio de noviembre que encontró que las tasas de infección por covid crecieron dos veces más en los estados que levantaron las moratorias sobre los desalojos, en comparación con los estados que continuaron prohibiéndolos. Aproximadamente el 14% de los inquilinos se han retrasado en el pago del alquiler, el doble de la tasa antes de la pandemia.

El contrato de arrendamiento anual de Toussaint expiró durante la pandemia, por lo que tuvo que alquilar mes a mes. Si bien algunos estados requieren que los propietarios muestren una “causa justa” para el desalojo, los propietarios de Louisiana pueden desalojar a los inquilinos por cualquier motivo una vez que haya vencido su contrato de alquiler anual.

Los dueños de propiedades han solicitado más de 378,000 desalojos durante la pandemia en solo los cinco estados y las 29 ciudades rastreadas por el Laboratorio de Desalojos de la Universidad de Princeton. Un conjunto de pruebas cada vez mayor muestra que el desalojo es tóxico para la salud y causa daños inmediatos y a largo plazo que aumentan el riesgo de muerte.

Estudios muestran que las personas desalojadas tienen más probabilidades de tener problemas de salud general o de salud mental incluso años después.

“Este evento singular altera el curso de la vida para peor”, dijo Benfer. “Si no intervenimos” para evitar los desalojos masivos cuando finalice la moratoria, “será catastrófico para las generaciones venideras”.

Los daños causados ??por el desalojo se pueden medir en todas las etapas de la vida:

Cuando las mujeres embarazadas son desalojadas, sus recién nacidos tienen más probabilidades de ser prematuros o muy pequeños, y tienen un mayor riesgo de morir en el primer año de vida. Las mujeres que son desalojadas tienen más probabilidades de sufrir agresiones sexuales, dijo Benfer.

Los niños que son desalojados corren un mayor riesgo de intoxicación por plomo en viviendas deficientes, dijo Benfer. También son más propensos que otros a ser hospitalizados.

Los adultos desalojados reportan una peor salud mental y tienen más probabilidades de ser hospitalizados por una crisis de salud mental, muestran estudios. También tienen mayores tasas de mortalidad por suicidio. Aunque las causas de adicción son complejas, las investigaciones muestran que los condados con tasas de desalojo más altas tienen tasas significativamente más altas de muertes relacionadas con drogas y alcohol.

Las personas que son desalojadas a menudo se mudan a viviendas deficientes en vecindarios con índices de criminalidad más altos. Estos lugares a veces están plagados de moho y cucarachas, no tienen calefacción suficiente o tienen tuberías que no funcionan. Los propietarios no tienen ningún incentivo para hacer reparaciones a los inquilinos que están atrasados ??en el pago del alquiler, dijo Benfer. De hecho, los que denuncian peligros o piden reparaciones corren el riesgo de ser desalojados.

Aunque los estadounidenses de clase media dan por sentado sus cocinas y dependen de ellas para cocinar comidas saludables, más de 1 millón de hogares carecen de cocinas completas, según la Oficina del Censo.

Nueva Orleans no requiere que las unidades de alquiler incluyan estufas, dijo Hannah Adams, también abogada de Southeast Louisiana Legal Services. La nueva habitación de Toussaint está equipada con microondas y nevera pequeña, pero no tiene fregadero, horno ni fogones. Lava los platos de la cena en el baño. Su casero no permite que los residentes tengan cocinas eléctricas, por lo que la mayoría de sus comidas incluyen cereales fríos, sándwiches de fiambres o comidas que puede calentar en el microondas. Su médico ha instado a Toussaint, que es prediabético, a perder peso, comer con menos sal y dejar de fumar.

Toussaint, que vivió en la calle durante dos años, dijo que está decidido a no regresar allí. Espera solicitar un seguro por discapacidad, que le proporcionaría un ingreso si su artritis le impide encontrar un trabajo estable.

Woolf dijo que espera que los estadounidenses no se olviden del sufrimiento de personas como Toussaint a medida que disminuyen los casos de covid.

“Mi preocupación es que la gente sienta que la crisis ha quedado atrás y todo está bien”, dijo Woolf. Su investigación, que conecta cuatro décadas de oportunidades económicas con la baja en la esperanza de vida, muestra que “estamos ante un gran problema, y ??eso era cierto antes de que supiéramos que se avecinaba una pandemia”.

La pandemia no tiene por qué condenar a una generación de estadounidenses a la enfermedad y la muerte prematura, dijo el doctor Richard Besser, presidente y director ejecutivo de la Fundación Robert Wood Johnson.

Al abordar problemas como la pobreza, la desigualdad racial y la falta de viviendas asequibles, el país puede mejorar la salud de los estadounidenses y revertir las tendencias que causaron el sufrimiento de las comunidades de color. “La forma en que la pandemia afectará la salud futura de las personas depende de lo que hagamos después de esto”, dijo Besser. “Se necesitará un esfuerzo intencional para compensar las pérdidas que se han producido durante el año pasado”.

Liz Szabo, Kaiser Health News

KHN (Kaiser Health News) is a national newsroom that produces in-depth journalism about health issues. Together with Policy Analysis and Polling, KHN is one of the three major operating programs at KFF (Kaiser Family Foundation). KFF is an endowed nonprofit organization providing information on health issues to the nation.

Negocios latinos enfrentan mayores dificultades financieras debido a pandemia

Negocios latinos

Siete de cada diez pequeñas empresas solicitaron una línea de crédito o préstamo durante la pandemia, pese a que se sienten menos confiados en recibir el apoyo para cubrir sus necesidades financieras inmediatas, especialmente aquellas que son propiedad de hispanos, reveló una nueva encuesta.

De acuerdo con un sondeo sobre acceso a capital realizado por QuickBooks, la pandemia disminuyó la confianza general que tienen para obtener financiación, especialmente entre las empresas con propietarios hispanos.

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La encuesta de QuickBooks reveló lo siguiente:

· Los negocios con propietarios de minorías tenían más probabilidades de registrar un índice más alto de rechazos de solicitudes de préstamo o líneas de crédito en el último año (excluyendo los préstamos de asistencia por COVID-19 financiados por el gobierno) en comparación con la población de pequeñas empresas en general.

· Las empresas con propietarios hispanos se encuentran entre las más probables para buscar financiamiento durante la pandemia, con hasta un 80% solicitando una línea de crédito o préstamo desde marzo de 2020.

· El porcentaje de empresas con propietarios hispanos que informan sentirse “muy confiadas” que podrán obtener financiamiento se redujo en 22 puntos porcentuales en comparación con los niveles anteriores a la pandemia.

· Sin embargo, hay optimismo. El 48% de las empresas con propietarios hispanos expresan mayor confianza para contratar más empleados a tiempo completo, en comparación con el 44% de las empresas con propietarios negros y el 34% de las empresas con propietarias mujeres.

 

Redacción Negocios Now

 

 

Televisa y Univision fusionarán contenidos para crear mayor conglomerado de medios en español

Televisa y Univision

Televisa y Univision alcanzaron un acuerdo para combinar sus activos y crear el mayor conglomerado de medios en español, según anunciaron ambas empresas.

La nueva compañía se denominará Televisa-Univision y estará dedicada a la producción y distribución de contenidos en español, informaron un comunicado de prensa.

“Televisa-Univision contará con la biblioteca de contenidos y propiedad intelectual más grande del mundo de habla hispana”, destacaron Televisa y Univision, que agregaron que la nueva empresa tendrá la infraestructura y los recursos “para llevar contenidos en español a todos los rincones del planeta”.

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El comunicado señala que Televisa-Univision tendrá como visión estratégica su transformación digital para conquistar el mercado de ‘streaming” en español, para lo cual lanzará una plataforma conjunta con un mercado potencial de 600 millones de persona de habla hispana, de los cuales 128 millones son mexicanos y 61 millones son hispanos que viven en Estados Unidos.

Televisa aportará sus cuatro canales de señal abierta, sus 27 canales de televisión pagada y estaciones, su estudio cinematográfico Videocine y servicio de subscripción Blim TV de video on demand (SVOD) y la marca Televisa.

“Esta combinación estratégica genera un valor significativo para los accionistas de ambas empresas y nos permitirá llegar de manera más eficiente a todas las audiencias de habla hispana con más de nuestra programación”, dijo Emilio Azcárraga, presidente ejecutivo del Consejo de Administración de Televisa.

“Juntos, Televisa-Univision pueden buscar de manera más agresiva la innovación y el crecimiento a través de plataformas digitales, a medida que la industria continúa evolucionando. Nuestros nuevos inversionistas Softbank Latin America Fund, Google y The Raine Group están igualmente entusiasmados con las oportunidades que presenta esta combinación”, agregó.

Esta combinación une “la más destacada cadena al servicio de las audiencias hispanohablantes en Estados Unidos con la principal plataforma de medios en México, propulsada por el más potente creador de contenido en español del mundo”, declaró por su parte Wade Davis, director general de Univision.

“Televisa-Univision surgirá como la compañía líder en el mundo de medios múltiples en español, con una posición única para aprovechar la gran oportunidad del mercado de hispanohablantes en todo el mundo”, añadió.

Redacción Negocios Now

Hemisphere adquiere la plataforma de películas y series en español Pantaya

Hemisphere adquiere Pantaya

Hemisphere Media Group completó el jueves la adquisición del servicio de películas en español Pantaya.

La empresa, que ya era un 25 por ciento propietaria de la plataforma de videos, informó en un comunicado que adquirió por aproximadamente 124 millones de dólares el 75 por ciento restante, que estaba en manos de la productora Lionsgate.

“En muy poco tiempo, Pantaya se ha convertido en el destino de los hispanos en Estados Unidos que buscan películas y series premium en español”, dijo Alan Sokol, director ejecutivo de Hemisphere.

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“El éxito de Pantaya hasta la fecha afirma el tremendo apetito de nuestra audiencia por nuestra oferta de contenido único. Hemisphere planea aumentar la inversión en contenido, expandiéndose la producción de series y películas, con el objetivo de acelerar el crecimiento de suscriptores y convertirse en una opción de entretenimiento ‘imprescindible’ para la gran y creciente audiencia hispana de Estados Unidos”, agregó Sokol.

Pantaya se lanzó en agosto de 2017 a través de una empresa conjunta formada entre Hemisphere y Lionsgate.

Desde entonces ha experimentado un crecimiento enorme y es líder en servicios de video por suscripción en español, con aproximadamente 900,000 suscriptores de pago.

La empresa estima que la base de suscriptores de Pantaya crecerá a 2.5-3.0 millones para fines de 2025.

Pantaya, Lionsgate y STARZPLAY -el servicio de suscripción premium internacional de STARZ- mantendrán una relación de contenido estratégico que incluye coproducciones cinematográficas y televisivas en español junto con la concesión continua de licencias de contenido en español de Lionsgate de 17,000 títulos de películas de Lionsgate, señala el comunicado.

Redacción Negocios Now

Negocios Now is the Hispanic Business Publication in Chicago with National Distribution founded by Clemente Nicado, former International Correspondent and one of the founder of HOY, the Chicago Tribune Hispanic daily newspaper.

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Pocos directivos latinos y afroamericanos en empresas de Illinois

Pocos directivos latinos

Los afroamericanos, latinos y asiáticos son casi el 40% de la población de Illinois, pero ocupan un estimado del 15% de los cargos de directivos de las empresas más grandes del estado, de acuerdo con un estudio elaborado por la Universidad de Illinois en Urbana-Champaign.

La investigación se realizó en virtud de una ley estatal de 2019 que requiere que las empresas que cotizan en bolsa con sede en Illinois informen anualmente sobre la diversidad étnica, racial y de género de sus juntas directivas.

El análisis se concentró en 74 compañías, de las cuales el 35% tenía dos o más personas de color en sus juntas directivas.

Aun cuando las empresas no están obligadas a cumplir objetivos de diversidad específicos, la ley establece que las juntas deben ser representativas de la población de Illinois. En el 67% de las compañías analizadas había dos o más cargos directivos ocupados por mujeres.

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Los investigadores compararon la información proporcionada por las empresas con los datos de población del Censo, y encontraron que en promedio las juntas tenían una representación más baja de asiáticos, negros y latinos que los habitantes de Illinois en general.

El análisis mostró que 19 empresas carecían de afro-estadounidenses, asiáticos y latinos en puestos directivos.

“Una investigación de la década de 1970 sugiere que una mujer sola o una minoría en un entorno de trabajo puede no tener las mismas oportunidades para participar en las discusiones y puede sentir la presión cada vez mayor de ser la única representante de su grupo”, indica el profesor Richard Benton, coautor del informe.

El tamaño de las juntas empresariales analizadas oscila entre 4 a 23 directores. Alrededor del 53% de las empresas informaron que no tenían miembros afro-estadounidenses en su mesa directiva, el 83% no tenían directores latinos, y el 70% carecía de asiáticos.

La empresa con la mayor representación de la diversidad racial y étnica en su sala de juntas fue Professional Diversity Network, de contratación de talentos diversos con sede en Chicago, donde el 66.7% de sus directores eran personas de color. Seis compañías dijeron al presentar los datos ante el estado que no tenían mujeres ni personas de color en sus juntas directivas.

Esas empresas fueron: el fabricante de camiones Navistar International Corp, con sede en Lisle; Eton Pharmaceuticals, con sede en Deer Park; Westell Technologies, de equipos de telecomunicaciones con sede en Aurora; Monroe Capital Corp. , una firma de gestión con con sede en Chicago.; IF Bancorp, con sede en Watseka; y Lawson Products, distribuidor de hardware industrial con sede en Chicago.

El informe advierte que la falta de representación se debe a que las empresas no tienen pasos claros para aumentar el número de directores afro-estadounidenses, latinos y asiáticos. Aunque empresas señalaron leyes existentes contra la discriminación, los investigadores consideraron que cada compañía debe tener sus propios planes para abordar la falta de diversidad en sus juntas.

Redacción Negocios Now

Desaparece oficina de Asuntos Latinos de Coca Cola

Coca Cola

Coca Cola integró su oficina de Asuntos Latinos con el departamento de Asuntos Públicos, Comunicaciones y Sostenibilidad, como parte de una reestructuración de la empresa, confirmó a Negocios Now su portavoz Ann L. Moore.

“Lo que hemos hecho es integrar el trabajo de la antigua Oficina de Asuntos Latinos de tres personas en nuestro equipo de Asuntos Públicos, Comunicaciones y Sostenibilidad, un departamento de más de 80 personas donde la experiencia y las capacidades de ese equipo pueden servir mejor a las partes interesadas y comprometerse con nuestra comunidad”, explicó Moore.

En un correo electrónico enviado a este medio, Coca Cola dijo que: “Nuestro compromiso con nuestras comunidades y consumidores hispanos es más fuerte que nunca”.

“Con nuestros recientes cambios estructurales, hemos creado una empresa en red que integra nuestras conexiones con la comunidad hispana en múltiples partes de nuestro negocio, desde el marketing hasta las donaciones políticas y comunitarias para la contratación de proveedores”, dijo la corporación, con sede en Atlanta, Georgia.

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“Apreciamos enormemente las sólidas relaciones que tenemos con muchos grupos hispanos y esperamos continuar nuestro diálogo productivo con ellos a medida que continuamos creciendo y evolucionando como empresa”, agrega el email.

Coca Coca dijo que la decisión de integrar el trabajo de Latin Affairs en todos los aspectos del negocio fue parte del esfuerzo de reestructuración general de nuestra compañía, que se anunció en 2020.

“Nuestro apoyo a la comunidad hispana se manifiesta de muchas formas. Nos reunimos regularmente con varias partes interesadas de la comunidad hispana para conocer mejor los desafíos que enfrentan y trabajar juntos para identificar soluciones”, aseguró la empresa, que emplea a más de 700,000 alrededor del mundo.

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Pequeños negocios hispanos sobresalen a nivel nacional, de acuerdo con estudio

Pequeños negocios hispanos sobresalen

Los pequeños negocios hispanos están destacándose a nivel nacional, según revela un estudio de la Universidad de Stanford.

De acuerdo con el informe del Estado del Emprendimiento Latino, realizado por la Iniciativa para Emprendedores Latinos de Stanford (Stanford Latino Entrepreneurship Initiative, SLEI) en conjunto con la Red de Acción de Negocios Latinos (Latino Business Action Network, LBAN), las empresas pertenecientes a hispanos son el segmento de más rápido crecimiento entre los pequeños negocios en el país.

El estudio destaca que el número de negocios de propiedad de hispanos ha aumentado en un 34 % en los últimos 10 años, frente a un 1 % que registraron todas las demás pequeñas empresas.

“Si no fuera por el crecimiento en el número de empresas de propiedad de latinos, el total de pequeños negocios en Estados Unidos habría declinado entre 2007 y 2012”, revela el reporte, cuyos resultados serán presentados en una conferencia virtual el próximo 29 de enero y los interesados pueden registrarse aquí.

De acuerdo con los autores del estudio, estos son algunos de los principales hallazgos:

  • Al ser el segmento de más rápido crecimiento del ecosistema de los pequeños negocios de Estados Unidos, el número de negocios de propiedad de latinos ha aumentado en un 34 % en los últimos 10 años, frente a tan solo un 1 % para todos los demás negocios pequeños. Si no fuera por el crecimiento en el número de empresas de propiedad de latinos, el total de pequeños negocios en Estados Unidos habría declinado entre 2007 y 2012.
  • Los latinos están iniciando empresas más rápido que el promedio nacional en casi todas las industrias, y los negocios de propiedad de latinos están registrando aumentos en los ingresos a una tasa más acelerada que los negocios de propiedad de personas de raza blanca.
  • Los negocios de propiedad de latinos son significativamente menos propensos a recibir aprobaciones para préstamos bancarios en bancos de cobertura nacional que los negocios de propiedad de personas de raza blanca, a pesar de informar métricas comparables en diversos criterios de elegibilidad para préstamos.
    En el caso de las empresas lideradas por mujeres, el impacto de la pandemia se sintió aún peor tanto para los negocios de propiedad de latinos como para los de propiedad de personas de raza blanca.

Informe del Estado del Emprendimiento Latino, realizado por la Iniciativa para Emprendedores Latinos de Stanford (Stanford Latino Entrepreneurship Initiative, SLEI) en conjunto con la Red de Acción de Negocios Latinos (Latino Business Action Network, LBAN).

CUÁNDO:

Viernes 29 de enero, de 1:00 p. m. a 3:00 p. m. PT

DÓNDE:

En línea

Registro para el evento: https://stanford.zoom.us/webinar/register/WN_VZkSkf4VRVKF18d-FJO3pA

QUIÉN:

Bienvenida:

Mark Madrid, director ejecutivo de Latino Business Action Network
Jerry I. Porras, profesor emérito de The Lane Professor of Organizational Behavior and Change de Stanford GSB, y asesor del cuerpo docente de SLEI
Persis Drell, rector de la Universidad de Stanford
Acerca de la investigación de SLEI: Paul Oyer, decano asociado sénior de Asuntos Académicos, profesor de The Mary and Rankine Van Anda Entrepreneurial y profesor de Economía de Stanford GSB, y asesor del cuerpo docente de SLEI

Presentación de la investigación: Marlene Orozco, analista líder en investigación de SLEI

Panel de debate:

David Favela, director ejecutivo y fundador de Border X Brewing LLC
Eric Donnelly, director ejecutivo de Capital Plus Financial (CDFI)
Mercedes O. Enrique, presidente de CMS Corporation
Moderador: Rosa Santana, fundadora y directora ejecutiva de Santana Group
Conversatorio:

Jonathan Levin, profesor y decano de Philip H. Knight de Stanford GSB
Mary C. Daly, presidenta y directora ejecutiva del Banco de la Reserva Federal de San Francisco
Observaciones finales: Víctor Arias, Jr., presidente y cofundador de Latino Business Action Network.

Redacción Negocios Now

Uno de cada cuatro latinos sufre discriminación en el trabajo

Discriminación en el trabajo

La discriminación en el trabajo es una realidad para uno de cada cuatro latinos, según reveló una nueva encuesta publicada este martes.

De acuerdo con un sondeo de la firma Gallup, el 24 por ciento de los hispanos dijeron que habían sufrido discriminación en el trabajo, en comparación con el 15 por ciento de los blancos.

El informe del Gallup Center on Black Voices también señala que un 24 por ciento de los trabajadores afroamericanos se habían sentido discriminados en el lugar de empleo.

Para el sondeo, que se efectuó entre el 6 de noviembre y el 1 de diciembre del año pasado, se entrevistaron a más de 8,000 personas, incluyendo a 3,500 trabajadores blancos, más de 2,000 afroamericanos y más de 2,000 hispanos.

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“Los datos revelan que la discriminación en el sitio de trabajo, de la cual dan cuenta los empleados afroamericanos e hispanos, excede los informes de experiencias similares entre los blancos por márgenes sustanciales”, sostiene el informe.

La edad es “un factor importante en las experiencias” de los empleados negros con la discriminación en el lugar de trabajo”, según Gallup, cuya estudio revela que los trabajadores afroamericanos menores de 40 años (31%) tienen casi el doble de probabilidades que aquellos de 40 años o más (17%).

Los empleados hispanos jóvenes (31%) son el único otro subgrupo racial o étnico que reporta un nivel tan alto de discriminación en el trabajo. “Esta cifra es casi el doble de la tasa entre los empleados hispanos de 40 años o más (17%)”, agrega el informe.

Redacción Negocios Now