A National Award-Winning Publication

Televisa y Univision fusionarán contenidos para crear mayor conglomerado de medios en español

Televisa y Univision

Televisa y Univision alcanzaron un acuerdo para combinar sus activos y crear el mayor conglomerado de medios en español, según anunciaron ambas empresas.

La nueva compañía se denominará Televisa-Univision y estará dedicada a la producción y distribución de contenidos en español, informaron un comunicado de prensa.

“Televisa-Univision contará con la biblioteca de contenidos y propiedad intelectual más grande del mundo de habla hispana”, destacaron Televisa y Univision, que agregaron que la nueva empresa tendrá la infraestructura y los recursos “para llevar contenidos en español a todos los rincones del planeta”.

TAMBIÉN TE PUEDE INTERESAR: Emprendedora mexicana pierde trabajo en plena pandemia, pero encuentra pasión

El comunicado señala que Televisa-Univision tendrá como visión estratégica su transformación digital para conquistar el mercado de ‘streaming” en español, para lo cual lanzará una plataforma conjunta con un mercado potencial de 600 millones de persona de habla hispana, de los cuales 128 millones son mexicanos y 61 millones son hispanos que viven en Estados Unidos.

Televisa aportará sus cuatro canales de señal abierta, sus 27 canales de televisión pagada y estaciones, su estudio cinematográfico Videocine y servicio de subscripción Blim TV de video on demand (SVOD) y la marca Televisa.

“Esta combinación estratégica genera un valor significativo para los accionistas de ambas empresas y nos permitirá llegar de manera más eficiente a todas las audiencias de habla hispana con más de nuestra programación”, dijo Emilio Azcárraga, presidente ejecutivo del Consejo de Administración de Televisa.

“Juntos, Televisa-Univision pueden buscar de manera más agresiva la innovación y el crecimiento a través de plataformas digitales, a medida que la industria continúa evolucionando. Nuestros nuevos inversionistas Softbank Latin America Fund, Google y The Raine Group están igualmente entusiasmados con las oportunidades que presenta esta combinación”, agregó.

Esta combinación une “la más destacada cadena al servicio de las audiencias hispanohablantes en Estados Unidos con la principal plataforma de medios en México, propulsada por el más potente creador de contenido en español del mundo”, declaró por su parte Wade Davis, director general de Univision.

“Televisa-Univision surgirá como la compañía líder en el mundo de medios múltiples en español, con una posición única para aprovechar la gran oportunidad del mercado de hispanohablantes en todo el mundo”, añadió.

Redacción Negocios Now

Hemisphere adquiere la plataforma de películas y series en español Pantaya

Hemisphere adquiere Pantaya

Hemisphere Media Group completó el jueves la adquisición del servicio de películas en español Pantaya.

La empresa, que ya era un 25 por ciento propietaria de la plataforma de videos, informó en un comunicado que adquirió por aproximadamente 124 millones de dólares el 75 por ciento restante, que estaba en manos de la productora Lionsgate.

“En muy poco tiempo, Pantaya se ha convertido en el destino de los hispanos en Estados Unidos que buscan películas y series premium en español”, dijo Alan Sokol, director ejecutivo de Hemisphere.

TAMBIÉN TE PUEDE INTERESAR: Marla Bilonick, nueva presidenta de la National Association for Latino Community Asset Builders

“El éxito de Pantaya hasta la fecha afirma el tremendo apetito de nuestra audiencia por nuestra oferta de contenido único. Hemisphere planea aumentar la inversión en contenido, expandiéndose la producción de series y películas, con el objetivo de acelerar el crecimiento de suscriptores y convertirse en una opción de entretenimiento ‘imprescindible’ para la gran y creciente audiencia hispana de Estados Unidos”, agregó Sokol.

Pantaya se lanzó en agosto de 2017 a través de una empresa conjunta formada entre Hemisphere y Lionsgate.

Desde entonces ha experimentado un crecimiento enorme y es líder en servicios de video por suscripción en español, con aproximadamente 900,000 suscriptores de pago.

La empresa estima que la base de suscriptores de Pantaya crecerá a 2.5-3.0 millones para fines de 2025.

Pantaya, Lionsgate y STARZPLAY -el servicio de suscripción premium internacional de STARZ- mantendrán una relación de contenido estratégico que incluye coproducciones cinematográficas y televisivas en español junto con la concesión continua de licencias de contenido en español de Lionsgate de 17,000 títulos de películas de Lionsgate, señala el comunicado.

Redacción Negocios Now

Negocios Now is the Hispanic Business Publication in Chicago with National Distribution founded by Clemente Nicado, former International Correspondent and one of the founder of HOY, the Chicago Tribune Hispanic daily newspaper.

Negocios Now is currently the only Hispanic business publication in Illinois. It is now distributed nationally in digital format.
The publication reaches out thousands entrepreneurs with its print publications and digital platform We inform Latino businesses on good business strategies. We connect companies that offer B2B services through our networking events. Negocios Now has receive more than 20 national awards from the National Association of Hispanic Publications, and a “Peter Lisagor Award” for General Excellence in 2012

Pocos directivos latinos y afroamericanos en empresas de Illinois

Pocos directivos latinos

Los afroamericanos, latinos y asiáticos son casi el 40% de la población de Illinois, pero ocupan un estimado del 15% de los cargos de directivos de las empresas más grandes del estado, de acuerdo con un estudio elaborado por la Universidad de Illinois en Urbana-Champaign.

La investigación se realizó en virtud de una ley estatal de 2019 que requiere que las empresas que cotizan en bolsa con sede en Illinois informen anualmente sobre la diversidad étnica, racial y de género de sus juntas directivas.

El análisis se concentró en 74 compañías, de las cuales el 35% tenía dos o más personas de color en sus juntas directivas.

Aun cuando las empresas no están obligadas a cumplir objetivos de diversidad específicos, la ley establece que las juntas deben ser representativas de la población de Illinois. En el 67% de las compañías analizadas había dos o más cargos directivos ocupados por mujeres.

TAMBIÉN TE PUEDE INTERESAR: Multimillonarios regalan asientos en sus viajes espaciales

Los investigadores compararon la información proporcionada por las empresas con los datos de población del Censo, y encontraron que en promedio las juntas tenían una representación más baja de asiáticos, negros y latinos que los habitantes de Illinois en general.

El análisis mostró que 19 empresas carecían de afro-estadounidenses, asiáticos y latinos en puestos directivos.

“Una investigación de la década de 1970 sugiere que una mujer sola o una minoría en un entorno de trabajo puede no tener las mismas oportunidades para participar en las discusiones y puede sentir la presión cada vez mayor de ser la única representante de su grupo”, indica el profesor Richard Benton, coautor del informe.

El tamaño de las juntas empresariales analizadas oscila entre 4 a 23 directores. Alrededor del 53% de las empresas informaron que no tenían miembros afro-estadounidenses en su mesa directiva, el 83% no tenían directores latinos, y el 70% carecía de asiáticos.

La empresa con la mayor representación de la diversidad racial y étnica en su sala de juntas fue Professional Diversity Network, de contratación de talentos diversos con sede en Chicago, donde el 66.7% de sus directores eran personas de color. Seis compañías dijeron al presentar los datos ante el estado que no tenían mujeres ni personas de color en sus juntas directivas.

Esas empresas fueron: el fabricante de camiones Navistar International Corp, con sede en Lisle; Eton Pharmaceuticals, con sede en Deer Park; Westell Technologies, de equipos de telecomunicaciones con sede en Aurora; Monroe Capital Corp. , una firma de gestión con con sede en Chicago.; IF Bancorp, con sede en Watseka; y Lawson Products, distribuidor de hardware industrial con sede en Chicago.

El informe advierte que la falta de representación se debe a que las empresas no tienen pasos claros para aumentar el número de directores afro-estadounidenses, latinos y asiáticos. Aunque empresas señalaron leyes existentes contra la discriminación, los investigadores consideraron que cada compañía debe tener sus propios planes para abordar la falta de diversidad en sus juntas.

Redacción Negocios Now

Desaparece oficina de Asuntos Latinos de Coca Cola

Coca Cola

Coca Cola integró su oficina de Asuntos Latinos con el departamento de Asuntos Públicos, Comunicaciones y Sostenibilidad, como parte de una reestructuración de la empresa, confirmó a Negocios Now su portavoz Ann L. Moore.

“Lo que hemos hecho es integrar el trabajo de la antigua Oficina de Asuntos Latinos de tres personas en nuestro equipo de Asuntos Públicos, Comunicaciones y Sostenibilidad, un departamento de más de 80 personas donde la experiencia y las capacidades de ese equipo pueden servir mejor a las partes interesadas y comprometerse con nuestra comunidad”, explicó Moore.

En un correo electrónico enviado a este medio, Coca Cola dijo que: “Nuestro compromiso con nuestras comunidades y consumidores hispanos es más fuerte que nunca”.

“Con nuestros recientes cambios estructurales, hemos creado una empresa en red que integra nuestras conexiones con la comunidad hispana en múltiples partes de nuestro negocio, desde el marketing hasta las donaciones políticas y comunitarias para la contratación de proveedores”, dijo la corporación, con sede en Atlanta, Georgia.

TAMBIÉN TE PUEDE INTERESAR: ¿Son las apps de pago igual de seguras que las tarjetas de crédito?

“Apreciamos enormemente las sólidas relaciones que tenemos con muchos grupos hispanos y esperamos continuar nuestro diálogo productivo con ellos a medida que continuamos creciendo y evolucionando como empresa”, agrega el email.

Coca Coca dijo que la decisión de integrar el trabajo de Latin Affairs en todos los aspectos del negocio fue parte del esfuerzo de reestructuración general de nuestra compañía, que se anunció en 2020.

“Nuestro apoyo a la comunidad hispana se manifiesta de muchas formas. Nos reunimos regularmente con varias partes interesadas de la comunidad hispana para conocer mejor los desafíos que enfrentan y trabajar juntos para identificar soluciones”, aseguró la empresa, que emplea a más de 700,000 alrededor del mundo.

Redacción Negocios Now

Negocios Now is the Hispanic Business Publication in Chicago with National Distribution founded by Clemente Nicado, former International Correspondent and one of the founder of HOY, the Chicago Tribune Hispanic daily newspaper.
Negocios Now is currently the only Hispanic business publication in Illinois. It is now distributed nationally in digital format.
The publication reaches out thousands entrepreneurs with its print publications and digital platform We inform Latino businesses on good business strategies. We connect companies that offer B2B services through our networking events. Negocios Now has receive more than 20 national awards from the National Association of Hispanic Publications, and a “Peter Lisagor Award” for General Excellence in 2012.

 

 

Pequeños negocios hispanos sobresalen a nivel nacional, de acuerdo con estudio

Pequeños negocios hispanos sobresalen

Los pequeños negocios hispanos están destacándose a nivel nacional, según revela un estudio de la Universidad de Stanford.

De acuerdo con el informe del Estado del Emprendimiento Latino, realizado por la Iniciativa para Emprendedores Latinos de Stanford (Stanford Latino Entrepreneurship Initiative, SLEI) en conjunto con la Red de Acción de Negocios Latinos (Latino Business Action Network, LBAN), las empresas pertenecientes a hispanos son el segmento de más rápido crecimiento entre los pequeños negocios en el país.

El estudio destaca que el número de negocios de propiedad de hispanos ha aumentado en un 34 % en los últimos 10 años, frente a un 1 % que registraron todas las demás pequeñas empresas.

“Si no fuera por el crecimiento en el número de empresas de propiedad de latinos, el total de pequeños negocios en Estados Unidos habría declinado entre 2007 y 2012”, revela el reporte, cuyos resultados serán presentados en una conferencia virtual el próximo 29 de enero y los interesados pueden registrarse aquí.

De acuerdo con los autores del estudio, estos son algunos de los principales hallazgos:

  • Al ser el segmento de más rápido crecimiento del ecosistema de los pequeños negocios de Estados Unidos, el número de negocios de propiedad de latinos ha aumentado en un 34 % en los últimos 10 años, frente a tan solo un 1 % para todos los demás negocios pequeños. Si no fuera por el crecimiento en el número de empresas de propiedad de latinos, el total de pequeños negocios en Estados Unidos habría declinado entre 2007 y 2012.
  • Los latinos están iniciando empresas más rápido que el promedio nacional en casi todas las industrias, y los negocios de propiedad de latinos están registrando aumentos en los ingresos a una tasa más acelerada que los negocios de propiedad de personas de raza blanca.
  • Los negocios de propiedad de latinos son significativamente menos propensos a recibir aprobaciones para préstamos bancarios en bancos de cobertura nacional que los negocios de propiedad de personas de raza blanca, a pesar de informar métricas comparables en diversos criterios de elegibilidad para préstamos.
    En el caso de las empresas lideradas por mujeres, el impacto de la pandemia se sintió aún peor tanto para los negocios de propiedad de latinos como para los de propiedad de personas de raza blanca.

Informe del Estado del Emprendimiento Latino, realizado por la Iniciativa para Emprendedores Latinos de Stanford (Stanford Latino Entrepreneurship Initiative, SLEI) en conjunto con la Red de Acción de Negocios Latinos (Latino Business Action Network, LBAN).

CUÁNDO:

Viernes 29 de enero, de 1:00 p. m. a 3:00 p. m. PT

DÓNDE:

En línea

Registro para el evento: https://stanford.zoom.us/webinar/register/WN_VZkSkf4VRVKF18d-FJO3pA

QUIÉN:

Bienvenida:

Mark Madrid, director ejecutivo de Latino Business Action Network
Jerry I. Porras, profesor emérito de The Lane Professor of Organizational Behavior and Change de Stanford GSB, y asesor del cuerpo docente de SLEI
Persis Drell, rector de la Universidad de Stanford
Acerca de la investigación de SLEI: Paul Oyer, decano asociado sénior de Asuntos Académicos, profesor de The Mary and Rankine Van Anda Entrepreneurial y profesor de Economía de Stanford GSB, y asesor del cuerpo docente de SLEI

Presentación de la investigación: Marlene Orozco, analista líder en investigación de SLEI

Panel de debate:

David Favela, director ejecutivo y fundador de Border X Brewing LLC
Eric Donnelly, director ejecutivo de Capital Plus Financial (CDFI)
Mercedes O. Enrique, presidente de CMS Corporation
Moderador: Rosa Santana, fundadora y directora ejecutiva de Santana Group
Conversatorio:

Jonathan Levin, profesor y decano de Philip H. Knight de Stanford GSB
Mary C. Daly, presidenta y directora ejecutiva del Banco de la Reserva Federal de San Francisco
Observaciones finales: Víctor Arias, Jr., presidente y cofundador de Latino Business Action Network.

Redacción Negocios Now

Uno de cada cuatro latinos sufre discriminación en el trabajo

Discriminación en el trabajo

La discriminación en el trabajo es una realidad para uno de cada cuatro latinos, según reveló una nueva encuesta publicada este martes.

De acuerdo con un sondeo de la firma Gallup, el 24 por ciento de los hispanos dijeron que habían sufrido discriminación en el trabajo, en comparación con el 15 por ciento de los blancos.

El informe del Gallup Center on Black Voices también señala que un 24 por ciento de los trabajadores afroamericanos se habían sentido discriminados en el lugar de empleo.

Para el sondeo, que se efectuó entre el 6 de noviembre y el 1 de diciembre del año pasado, se entrevistaron a más de 8,000 personas, incluyendo a 3,500 trabajadores blancos, más de 2,000 afroamericanos y más de 2,000 hispanos.

LE PUEDE INTERESAR: Autoridades de salud confirman primer caso de cepa británica de Covid-19 en Illinois

“Los datos revelan que la discriminación en el sitio de trabajo, de la cual dan cuenta los empleados afroamericanos e hispanos, excede los informes de experiencias similares entre los blancos por márgenes sustanciales”, sostiene el informe.

La edad es “un factor importante en las experiencias” de los empleados negros con la discriminación en el lugar de trabajo”, según Gallup, cuya estudio revela que los trabajadores afroamericanos menores de 40 años (31%) tienen casi el doble de probabilidades que aquellos de 40 años o más (17%).

Los empleados hispanos jóvenes (31%) son el único otro subgrupo racial o étnico que reporta un nivel tan alto de discriminación en el trabajo. “Esta cifra es casi el doble de la tasa entre los empleados hispanos de 40 años o más (17%)”, agrega el informe.

Redacción Negocios Now