Pequeños negocios siguen en busca de candidatos calificados

Redacción Negocios Now

El informe de empleos de mayo de la Federación Nacional de Negocios Independientes (NFIB, por sus siglas en inglés) reveló que el 34 % (ajustado estacionalmente) de los propietarios de pequeñas empresas reportaron vacantes que no pudieron cubrir, cifra que se mantiene sin cambios desde abril y es la más baja desde enero de 2021.

“En medio de la incertidumbre, los planes de contratación de los pequeños negocios siguen siendo moderados en mayo”, afirmó el economista jefe Bill Dunkelberg. “Las presiones salariales también han disminuido, lo que ofrece un alivio muy necesario para muchos propietarios”.

En general, el 55 % de los propietarios de pequeños negocios indicaron que contrataron o intentaron contratar en mayo, una disminución de un punto respecto a abril. El 48 % (el 86 % de quienes contrataron o intentaron hacerlo) afirmó que hubo pocos o ningún solicitante calificado para los puestos vacantes. El 29 % reportó pocos candidatos calificados, mientras que el 19 % no recibió ninguno.

El 30 % tiene vacantes para trabajadores calificados (un punto más que el mes anterior) y el 13 % para mano de obra no calificada (sin cambios por cuarto mes consecutivo).

Las vacantes fueron más altas en los sectores de construcción, transporte y manufactura, y más bajas en los sectores mayorista y de servicios profesionales. El porcentaje de vacantes en todas las industrias, excepto el sector mayorista, ha disminuido en comparación con el año pasado.

Un 12 % neto ajustado estacionalmente de los propietarios planea crear nuevos empleos en los próximos tres meses, un punto menos que en abril.

El porcentaje de propietarios que señalaron la calidad de la mano de obra como su principal problema operativo cayó tres puntos, situándose en el 16 %. En cambio, los costos laborales aumentaron un punto como el problema más importante para el 9 % de los propietarios.

Ajustado estacionalmente, un 26 % neto de los pequeños empresarios informó haber aumentado la compensación en mayo, siete puntos menos que en abril, siendo esta la lectura más baja desde febrero de 2021 y la mayor caída mensual desde abril de 2020. Un 20 % neto planea aumentar la compensación en los próximos tres meses, tres puntos más que en abril.