Pequeñas empresas vuelven a buscar personal, pero persisten dificultades para hallar candidatos

Redacción Negocios Now

El mercado laboral de las pequeñas empresas en Estados Unidos mostró señales de estabilidad durante junio, aunque la escasez de personal calificado continúa siendo uno de los principales desafíos para los empleadores, según el último informe de la Federación Nacional de Empresas Independientes (NFIB, por sus siglas en inglés).

El Índice de Empleo para Pequeñas Empresas se ubicó en 100,2 puntos en junio, apenas una décima por debajo del registro de mayo (100,3). Si bien el indicador acumula cuatro meses consecutivos de leves retrocesos, todavía se mantiene ligeramente por encima de su promedio histórico de 100 puntos, aunque por debajo del promedio registrado en 2025.

Durante el mes, el 32% de los propietarios de pequeñas empresas informó tener puestos de trabajo vacantes que no logró cubrir, un incremento de tres puntos porcentuales respecto de mayo. Del total, el 27% busca trabajadores calificados, mientras que el 12% necesita personal sin experiencia o de menor calificación.

El economista jefe de la NFIB, Bill Dunkelberg, señaló que las ofertas de empleo en las pequeñas empresas comenzaron a recuperarse tras la caída observada en mayo. Sin embargo, advirtió que muchos empleadores siguen enfrentando dificultades para encontrar candidatos con las competencias necesarias.

Las expectativas de contratación también mejoraron. Un 11% neto de los empresarios prevé generar nuevos puestos de trabajo durante los próximos tres meses, dos puntos más que el mes anterior y en línea con el promedio histórico del indicador.

En junio, el 62% de los dueños de pequeñas empresas aseguró haber contratado o intentado contratar personal, siete puntos más que en mayo. No obstante, el 51% de quienes buscaron empleados afirmó haber recibido pocas o ninguna solicitud de candidatos calificados. En particular, el 27% indicó haber encontrado pocos postulantes aptos y el 24% aseguró no haber recibido ninguno.

La disponibilidad y calidad de la mano de obra volvió a ganar peso entre las preocupaciones de los empresarios. El 19% de los consultados identificó este factor como su principal problema operativo, seis puntos más que el mes anterior. En contraste, la preocupación por los costos laborales disminuyó: solo el 8% consideró este aspecto como su mayor desafío, seis puntos menos que en mayo, cuando había alcanzado un máximo histórico.

Por otra parte, también se moderó el ritmo de aumento de los salarios. Un 28% neto de las empresas informó haber incrementado las remuneraciones durante junio, el nivel más bajo del año. Asimismo, el 17% planea otorgar nuevos aumentos salariales en los próximos tres meses, una cifra ligeramente inferior a la registrada en mayo.