Pequeñas empresas aceleran sus planes de contratación pese a la falta de trabajadores

Redacción Negocios Now

El Índice de Empleo de las Pequeñas Empresas de la NFIB subió de 100,2 puntos en junio a 102,1 en julio, después de cuatro meses consecutivos de descensos.

El resultado no solo representa una recuperación, sino que coloca el indicador por encima del promedio de 2025, situado en 101,2 puntos, y del promedio histórico de 100.

La señal más fuerte aparece en las intenciones de contratación. Un 20% neto de los propietarios de pequeñas empresas dijo que espera crear nuevos puestos de trabajo durante los próximos tres meses. La cifra aumentó nueve puntos respecto de junio y alcanzó su nivel más alto desde octubre de 2022.

Las vacantes siguen sin cubrirse

El problema es que el entusiasmo por contratar choca con una realidad que los pequeños negocios llevan tiempo enfrentando: encontrar trabajadores adecuados no es sencillo.

Según la encuesta de julio, el 36% de los propietarios tenía puestos vacantes que no podía cubrir, cuatro puntos más que el mes anterior. Es el porcentaje más elevado desde junio de 2025.

La dificultad es especialmente visible entre los puestos que requieren determinadas habilidades. El 31% de los empresarios reportó vacantes para trabajadores calificados, mientras que otro 14% tenía puestos disponibles para trabajadores no calificados.

Además, el 51% de los propietarios que estaban contratando o intentando contratar afirmó haber encontrado pocos candidatos calificados o ninguno para los puestos disponibles.

La mano de obra se convierte en una preocupación mayor

La escasez de trabajadores también está ganando peso dentro de las principales preocupaciones de los pequeños empresarios.

En julio, el 27% identificó la calidad o disponibilidad de la mano de obra como su principal problema, ocho puntos más que en junio y muy por encima del promedio histórico de 12%.

El economista jefe de NFIB, Bill Dunkelberg, señaló que el crecimiento del empleo está avanzando por debajo del ritmo de expansión de la economía.

Según su análisis, buena parte del gasto que está impulsando actualmente la economía está concentrado en grandes proyectos, como los nuevos centros de datos relacionados con la inteligencia artificial. La expectativa de los pequeños empresarios es que ese impulso genere un aumento de la actividad comercial y, por consecuencia, una mayor necesidad de trabajadores.

Los salarios también comienzan a subir

La competencia por conseguir empleados está teniendo otra consecuencia: una mayor presión sobre las remuneraciones. En julio, un 31% neto de los propietarios de pequeñas empresas informó que había aumentado la compensación de sus trabajadores, tres puntos más que en junio.

Las expectativas también apuntan hacia arriba. Un 19% neto de los empresarios planea incrementar la compensación durante los próximos tres meses, dos puntos más que en junio.

Tanto los aumentos salariales realizados como los previstos se encuentran por encima de sus respectivos promedios históricos.

Un mercado laboral con señales contradictorias

Los datos de la NFIB muestran un panorama mixto para las pequeñas empresas. Por un lado, los empresarios están aumentando sus planes de contratación y anticipan una mayor demanda de trabajadores. Por otro, la contratación efectiva se debilitó ligeramente en julio.

El 61% de los propietarios informó que había contratado o intentado contratar durante el mes, un punto menos que en junio.

La combinación de más vacantes, dificultades para encontrar candidatos y mayores compensaciones sugiere que el mercado laboral de las pequeñas empresas continúa siendo estrecho.

Para los pequeños negocios, el desafío no parece ser únicamente decidir si quieren contratar. Cada vez más, el problema es encontrar a las personas con las habilidades necesarias y hacerlo a un costo que el negocio pueda asumir.