Menos pequeñas empresas planean aumentar la compensación

Redacción Negocios Now

Sólo un 24 % neto (ajustado estacionalmente) de pequeñas empresas planea aumentar la compensación en los próximos tres meses, cuatro puntos menos respecto al máximo anual alcanzado en noviembre, según datos de diciembre analizados por la Federación Nacional de Negocios Independientes (NFIB, por sus siglas en inglés).

En su más reciente reporte, la NFIB igualmente señaló que los costos laborales, otro problema importante reportado por los propietarios, permanecieron sin cambios respecto a noviembre, en un 11 %, sólo dos puntos por debajo del máximo histórico del 13 % registrado en diciembre de 2021.

El informe reveló, asimismo, que el 35 % (ajustado estacionalmente) de los propietarios de pequeñas empresas reportaron vacantes que no pudieron llenar en diciembre, una disminución de un punto respecto a noviembre.

Ajustado estacionalmente, un 29 % neto de los propietarios informaron haber aumentado la compensación en diciembre, tres puntos menos que en noviembre y el nivel más bajo desde marzo de 2021.

“Encontrar trabajadores calificados sigue siendo un obstáculo importante para un crecimiento más sólido del empleo en las pequeñas empresas en diciembre”, comentó Bill Dunkelberg, economista jefe de la NFIB. “Mientras tanto, los aumentos en la compensación se han suavizado entre las pequeñas empresas, aunque permanecieron sólidos al cierre del año”.

Problemas con la calidad laboral

• El 19 % de los propietarios identificaron la calidad de la mano de obra como su principal problema operativo, cifra que no cambió respecto a noviembre.

Planes de contratación

• Un 19 % neto (ajustado estacionalmente) de los propietarios planea crear nuevos empleos en los próximos tres meses, un aumento de un punto respecto a noviembre.
• En total, el 55 % de los propietarios informó estar contratando o intentando contratar en diciembre, sin cambios respecto a noviembre.
• El 49 % (89 % de los que contratan o intentan contratar) informó pocos o ningún solicitante calificado para los puestos disponibles.
  • • El 28 % reportó pocos solicitantes calificados
    • El 21 % reportó que no hubo solicitantes calificados

Vacantes específicas

• El 29 % tiene vacantes para trabajadores calificados (una disminución de un punto)
• El 13 % tiene vacantes para trabajadores no calificados (sin cambios)

Sectores con más vacantes

• Las mayores vacantes se registraron en los sectores de transporte, construcción y manufactura.
• Los sectores con menos vacantes fueron agricultura y finanzas.
• En construcción, las vacantes cayeron 13 puntos respecto al mes pasado y 17 puntos en comparación con el año anterior, con un 41 % reportando posiciones abiertas que no pueden llenar.