Mayoría de estadounidenses teme que la IA elimine empleos

La preocupación de los estadounidenses por el impacto de la inteligencia artificial en el mercado laboral está aumentando. Una nueva encuesta del Pew Research Center revela que una amplia mayoría de los adultos en Estados Unidos considera que la expansión de la IA terminará reduciendo el número de empleos durante los próximos 20 años.

El 71% de los encuestados afirma que la inteligencia artificial provocará menos empleos en el país, frente al 64% que tenía esa opinión en 2024. En contraste, apenas el 5% cree que la IA generará más empleos, mientras que el 10% considera que tendrá poco impacto sobre el nivel de empleo. El 14% restante no está seguro o no respondió.

La percepción de pérdida de empleos gana fuerza

El cambio registrado en solo dos años refleja una creciente preocupación por las consecuencias laborales de una tecnología que avanza rápidamente y que ya está siendo utilizada en numerosos sectores.

En 2024, el 64% de los adultos estadounidenses anticipaba una reducción de los empleos debido a la IA. En 2026, esa proporción aumentó a 71%.

La proporción de quienes creen que la inteligencia artificial generará más puestos de trabajo prácticamente no ha cambiado: pasó del 5% en 2024 al mismo 5% en 2026. También disminuyó de 14% a 10% la proporción de quienes consideran que la IA no tendrá un impacto significativo sobre el empleo.

Los resultados muestran, por tanto, que el debate público no se limita a si la IA cambiará la manera de trabajar. Para una mayoría de estadounidenses, el interrogante es si habrá suficientes puestos de trabajo cuando las empresas incorporen cada vez más herramientas capaces de realizar tareas que actualmente desempeñan personas.

Pocos esperan que la tecnología cree más empleos

Uno de los aspectos más llamativos de la encuesta es la reducida proporción de estadounidenses que espera un efecto positivo sobre la cantidad de puestos de trabajo.

Solo el 5% considera que la IA llevará a un aumento del empleo durante los próximos 20 años. Esta cifra permanece prácticamente idéntica a la registrada en 2024.

La percepción predominante, por tanto, no es que la inteligencia artificial vaya simplemente a transformar los trabajos existentes, sino que podría reducir el número total de empleos disponibles.

Los jóvenes también están cada vez más preocupados

La preocupación no se limita a los trabajadores de mayor edad. Un análisis anterior de Pew Research Center publicado en agosto mostró que los adultos jóvenes estadounidenses se han vuelto especialmente cautelosos ante el impacto de la IA.

La encuesta de junio encontró que el 71% de los adultos estadounidenses en general cree que la IA provocará menos empleos. Pew también ha documentado un aumento de la preocupación entre los jóvenes por la posibilidad de que la tecnología termine afectando sus oportunidades laborales.

Esto resulta relevante porque los trabajadores jóvenes se encuentran precisamente en las primeras etapas de sus carreras profesionales y pueden enfrentarse a un mercado laboral en el que determinadas tareas de nivel inicial sean cada vez más automatizadas.

La preocupación también llega al lugar de trabajo

La inquietud sobre el futuro del empleo coincide con preocupaciones que los propios trabajadores ya expresan sobre el uso de inteligencia artificial en sus puestos.

En una encuesta de Pew publicada en 2025, el 52% de los trabajadores estadounidenses dijo sentirse preocupado por el futuro impacto de la IA en el lugar de trabajo. Además, el 32% consideraba que la tecnología podría reducir sus oportunidades laborales a largo plazo.

Al mismo tiempo, la relación de los trabajadores con la IA no es exclusivamente negativa. El mismo estudio encontró que algunos empleados consideran que las herramientas de IA pueden ayudarles a realizar determinadas tareas con mayor rapidez, aunque existen diferencias entre la percepción de productividad y la preocupación por el futuro de sus empleos.

Demócratas y republicanos cambian de posición

Aunque el estudio también encuentra diferencias políticas, estas constituyen solo una parte del panorama. En 2026, el 75% de los demócratas o independientes que se inclinan por el Partido Demócrata cree que la IA provocará menos empleos durante los próximos 20 años, frente al 68% de los republicanos o independientes de tendencia republicana.

El cambio es especialmente notable entre los demócratas. En 2024, el 58% de este grupo anticipaba una reducción del empleo; dos años después, la cifra llegó al 75%, un aumento de 17 puntos porcentuales.

Entre los republicanos, en cambio, la proporción pasó del 70% en 2024 al 68% en 2026.

Las diferencias también aparecen cuando se pregunta por la expansión de la IA en la vida cotidiana. El 56% de los demócratas dice sentirse más preocupado que entusiasmado por el aumento del uso de la inteligencia artificial, frente al 49% de los republicanos. En 2025, las proporciones eran prácticamente iguales: 51% y 50%, respectivamente.

Una tecnología que genera más incertidumbre que entusiasmo

A nivel nacional, el 52% de los adultos afirma sentirse más preocupado que entusiasmado por el aumento del uso de la IA en su vida cotidiana. En 2021, esa proporción era de apenas 37%.

Mientras tanto, el 37% dice sentir una mezcla de preocupación y entusiasmo, y solo el 9% se siente más entusiasmado que preocupado.

Los resultados sugieren que la rápida expansión de la inteligencia artificial está modificando la percepción de los estadounidenses sobre el futuro del trabajo. La posibilidad de que algunas tareas sean automatizadas ya no aparece únicamente como una cuestión tecnológica, sino como una preocupación relacionada directamente con las oportunidades laborales.

La encuesta no determina cuántos empleos serán realmente eliminados o creados por la IA. Lo que mide es la percepción de los estadounidenses sobre lo que podría ocurrir durante las próximas dos décadas. Pero el cambio en apenas dos años es significativo: cada vez más personas esperan que la inteligencia artificial transforme el mercado laboral reduciendo, y no aumentando, el número de puestos disponibles.