Las vacantes siguen siendo un desafío para los pequeños negocios

Redacción Negocios Now

El informe de empleo de junio de la Federación Nacional de Negocios Independientes (NFIB, por sus siglas en inglés) reveló que el 36 % (ajustado estacionalmente) de los propietarios de pequeñas empresas informaron tener vacantes que no pudieron cubrir durante el mes de junio, un aumento de dos puntos respecto a mayo.

“A pesar de la desaceleración del mercado laboral, muchos propietarios de pequeños negocios aún están tratando de atraer solicitantes y contratar para cubrir sus vacantes”, afirmó el economista jefe, Bill Dunkelberg. “Las presiones sobre la compensación siguen siendo altas para aquellos empresarios que compiten por retener y atraer talento en sus negocios”, puntualizó.

En general, el 58 % de los propietarios de pequeñas empresas reportaron haber contratado o intentado contratar en junio, un aumento de tres puntos respecto a mayo. El 50 % (equivalente al 86 % de los que estaban contratando o intentando hacerlo) indicó que recibieron pocos o ningún candidato calificado para los puestos que trataban de cubrir. El 25 % reportó pocos candidatos calificados, mientras que otro 25 % dijo que no recibió ninguno.

El 30 % tiene vacantes para trabajadores calificados (sin cambios) y el 13 % tiene vacantes para trabajadores no calificados (también sin cambios por quinto mes consecutivo).

Las vacantes fueron más frecuentes en los sectores de construcción, manufactura y transporte, y menos comunes en los sectores de finanzas y agricultura.

Un 13 % neto ajustado estacionalmente de los propietarios planea crear nuevos empleos en los próximos tres meses, un aumento de un punto respecto a mayo.

El porcentaje de propietarios que señaló la calidad de la mano de obra como su principal problema operativo se mantuvo en 16 %, sin variación respecto al mes anterior. Los costos laborales, como el problema más importante, aumentaron un punto, alcanzando el 10 %.

Ajustado estacionalmente, un 33 % neto de los propietarios reportó haber aumentado la compensación en junio, un incremento de siete puntos frente a mayo y el mayor aumento mensual desde enero de 2020. Un 19 % neto (ajustado estacionalmente) planea aumentar la compensación en los próximos tres meses, una disminución de un punto respecto a mayo.