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Revelan cuáles son las app más “invasivas” y las más seguras

Un nuevo estudio de pCloud reveló cuáles son las aplicaciones más “invasivas” y las más seguras que están disponibles en la App Store.

Según la empresa suiza, Instagram, Facebook y Linkedin encabezan el ranking de las apps que más comparten los datos de los usuarios con terceros.

Le siguen en el “top 10” Uber Eats, Trainline, YouTube, YouTube Music, Deliveroo, Duolingo y ebay.

app más invasivas
Fuente: pCloud

“Cincuenta y dos por ciento de las apps comparten tu información con terceros”, aseguró pCloud.

Por otro lado, las aplicaciones más seguras que protegen la información de los usuarios, de acuerdo con pCloud, son Signal, Clubhouse, Netflix, Microsoft Team, Google Classroom, Shazam, Etsy, Skype, Telegram y Boohoo.

Fuente: pCloud
Fuente: pCloud

PCloud también reveló cuáles son las aplicaciones que recopilan los datos personales de los usuarios para su propio uso interno.

Fuente: pCloud

“Los dos primeros aquí son los mismos infractores: Instagram y Facebook. Ambos son propiedad de Facebook y utilizan el 86% de sus datos para venderle más de sus propios productos y ofrecer anuncios relevantes en nombre de otros. En segundo lugar están Klarna y Grubhub, que usan el 64%, mientras que Uber y su aplicación de alimentos, Uber Eats, usan el 57%”, señala el estudio.

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La empresa también publicó otro listado sobre cuántos datos cada aplicación rastrea en general.

app más invasivas
Fuente: pCloud

Redacción Negocios Now

Mayoría de estadounidenses apoya aumento del salario mínimo

salario mínimo

La mayoría de los estadounidenses apoyan el aumento del salario mínimo federal a 15 dólares la hora, reveló un sondeo publicado este martes.

De acuerdo con una encuesta de Amazon/Ipsos, un 80 por ciento considera que el salario mínimo actual es demasiado bajo y un 70 por ciento cree que un aumento salarial tendría un impacto positivo en los empleados.

El sondeo señala que el 55 por ciento de los entrevistados opina que un aumento del salario mínimo federal, que se ha mantenido en 7.25 dólares desde 2009, tendría un impacto positivo en el país.

Entre los hispanos, el incremento goza del apoyo del 84 por ciento y entre los afroamericanos del 93 por ciento,  revela la muestra. “Aunque la mayoría apoya el aumento del salario mínimo federal a 15 dólares la hora, es menos probable que los estadounidenses blancos apoyen el cambio (52%)”, añade.

“El año pasado, la pandemia y los cierres afectaron de manera desproporcionada a los más vulnerables en el extremo inferior de la escala salarial. Estados Unidos tiene la esperanza de que 2021 sea un año de recuperación. Aumentar el salario mínimo federal a 15 dólares la hora ayudará a impulsar esa recuperación y ayudará a quienes más lo necesitan”, señala el análisis del estudio de Amazon/Ipsos.

“Aumentar los ingresos de quienes se encuentran en el extremo inferior de la escala salarial significa que, en lugar de simplemente tratar de sobrevivir, tienen la oportunidad de participar en la recuperación económica”, agrega.

El salario mínimo federal actual de 7.25 dólares por hora entró en vigencia el 24 de julio de 2009 y en el mes de julio se cumplirá el duodécimo año sin un aumento, el período más largo sin ningún progreso desde su establecimiento en 1938.

“Si bien el salario mínimo federal se estancó durante los últimos 12 años, el poder adquisitivo de esos salarios disminuyó debido a la inflación. Cuando el salario mínimo federal actual entró en vigor en 2009 a $ 7.25, el valor estaba más cerca de 9 por dólar de 2020”, indica el análisis.

El aumento del salario mínimo federal quedó fuera del plan de rescate económico aprobado la semana pasada por el Congreso.

Redacción Negocios Now

Senado confirma a Isabel Guzmán como directora de la SBA

Nominación de Isabel Guzmán

El Senado de Estados Unidos confirmó el martes a la hispana Isabel Guzmán como la nueva administradora de la Agencia Federal de Pequeños Negocios de Estados Unidos (SBA).

Guzmán fue ratificada en el cargo con 81 votos a favor y 17 en contra y se convierte así en la primera latina en formar parte del gabinete del presidente Joe Biden.

“Tengo plena confianza de que bajo el liderazgo de Guzmán, la SBA ayudará a los propietarios de pequeñas empresas a mantener sus sueños hasta que la economía se recupere”, declaró el líder de la mayoría del Senado Chuck Schumer (D-NY).

Guzmán fungía como directora de la Oficina de Promoción de Pequeñas Empresas en California desde abril de 2019, cuando fue designada por el gobernador de ese estado, Gavin Newsom.

La nueva directora de la SBA, nacida en California y de familia texana, también se desempeñó como asesora y jefa adjunta de personal en la agencia federal durante la presidencia de Barack Obama.

La graduada de la Escuela de Negocios Wharton, de la Universidad de Pensilvania, es la cofundadora de la firma GovContractPros,  que ayuda a las empresas pequeñas en los trámites de contratos con el gobierno federal.

Además fue directora de iniciativas estratégicas en el Banco ProAmerica de Los Ángeles.

“He dedicado mi vida a defender a la comunidad de pequeños negocios de Estados Unidos”, declaró Guzmán durante su audiencia de confirmación el mes pasado.

 

Guzmán proviene de una familia texana, donde sus ancestros llegaron procedentes de México hace cuatro generaciones. Su padre su mudó en los años 60 a Los Ángeles, California, donde posteriormente nació Guzmán.

Redacción Negocios Now

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Las ciudades estadounidenses más felices

Ciudades estadounidenses más felices

Fremont, California, es la ciudad de Estados Unidos más feliz en el 2021, seguida de Bismarck y Fargo, en North Dakota; Madison, Wisconsin, y San José, California, de acuerdo con un estudio de la consultora financiera WalletHub.

El análisis comparó 182 de las ciudades más grandes de Estados Unidos, incluidas las 150 más pobladas, y al menos dos de las localidades más pobladas de cada estado, en tres aspectos claves: bienestar emocional y físico, ingresos y empleo, además de comunidad y medio ambiente.

Los puntajes totales ubicaron en los primeros cinco sitios a las ciudades mencionadas, pero a nivel de categorías lideraron: Fremont, CA, en bienestar emocional y físico; Burlington, VT, por ingresos y empleo; y Rapid City, SD, en comunidad y medio ambiente, es decir “un lugar que te gusta, donde te sientes seguro y estas orgulloso de su comunidad”.

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Chicago se ubicó en el número 84 en el ranking general, en el 42 por bienestar emocional y físico; el 174 en ingresos y empleo; y 103 en comunidad y medio ambiente. La ciudad fue superada por Aurora, Illinois, en el sitio 42, y en los sitios 31, 174 y 103 por orden de categoría.

Source: WalletHub

WalletHub evaluó sus hallazgos para determinar la relación de factores ambientales con el bienestar general y la satisfacción personal que determinan la felicidad. Estudios previos han encontrado que una buena salud económica, emocional, física y social son fundamentales para una vida equilibrada y plena.

La firma buscó los estados donde las personas pueden mantenerse positivas a pesar de las circunstancias, partiendo del hecho que en 2020 la pandemia interrumpió la vida amenazando la salud, limitando las interacciones sociales y provocando la pérdida generalizada de empleos, con un fuerte impacto negativo en la salud mental.

El reporte asegura que la felicidad proviene de una combinación de factores internos y externos en la que se puede influir de alguna manera. Sin embargo, reconoce que algunos años es más difícil ser feliz que otros. La riqueza, precisa, no es determinante, ya que Estados Unidos es uno de los países más ricos y ocupa el lugar 18º en el Informe Mundial de la Felicidad.

Para establecer dónde los estadounidenses exhiben la mejor combinación de estos factores, se utilizaron 32 indicadores clave de felicidad, que van desde la tasa de depresión a la tasa de crecimiento de los ingresos, hasta el tiempo de ocio promedio empleado por día.

Los resultados indican que la ciudad con la tasa de depresión más baja es San Francisco, CA, y la más alta está en Spokane, WA; el mejor sitio de descanso es Sur Burlington, VT, y el peor Honolulu, HI; un mayor crecimiento de ingresos San Francisco, CA, y menor Newmark, NJ; menos separaciones y divorcios se reportan en Fremont, CA, y más en Birmingham, AL.

En Jersey City, NJ, hay menos suicidios, y más en Rapid City, SD; menos horas de trabajo en Burlington, VT, y más horas laborales en Cassel, WY. Una ciudad con mayor participación deportiva es Seattle, WA, y lo contrario se vive en Hialeah, FL.

Redacción Negocios Now

It’s not snow falling, it’s money

Negocio de las nieves

By David Steinkraus

The white stuff on the ground, the stuff everyone hates to drive on and shovel, means big money to one Latino business. 

Tovar Snow Professionals is dedicated solely to removing snow. It has 4,000 workers, operates in 10 states, and the client page on its website lists Target, Walmart, Home Depot, and the U.S. Postal Service among other recognizable names. This year, said owner Jeff Tovar, the company made about $120 million.

Of course that income depends on snowfall. “Any year that goes above average is a good year, and this year we got all of our snow from about Jan. 15 to about Feb. 22,” he said.

It was a good year in spite of the pandemic, too. “As far as our full-time people, we’ve had everybody working from home since March, so our offices are pretty empty,” he said. 

The exception is mechanics and field representatives. But the company tries to keep all of them separate, wearing masks, and has set a limit of one person per truck. 

Yet the pandemic year produced challenges, too. “The biggest challenge has been sidewalk labor, very hard to get guys this year,” Tovar said. He said he believes that unemployment and other government aid discouraged people from wanting to work shoveling sidewalks.

Tovar Snow Professionals is a certified minority business enterprise, and Tovar said that has been a great asset for growth. The key, he said, is all the potential new customers he meets through the Chicago Minority Supplier Development Council and Illinois Hispanic Chamber of Commerce.

After 30 years in business, last year Tovar Snow Professionals was sold to Aero Snow of Westbury, New York. The combination created North America’s largest snow-only company, reported Snow magazine, an industry trade publication. Tovar and his management team will continue their leadership roles in the new company. And he has a simple vision of the future: Grow the company and make opportunities for employees. 

 

HACIA announces Jacqueline Gomez as new Executive Director

Chicago, IL – March 16 (HINA Wire) —The Hispanic American Construction Association (HACIA) announced today that Jacqueline Gomez, a seasoned leader and expert in business diversity and inclusion programs, has been named HACIA’s new executive director. Ms. Gomez brings 15 years of experience and a strong commitment to business development and supplier diversity.

“HACIA is fortunate to now have Ms. Gomez leading HACIA,” said Ivan Solis, HACIA board president. “The vision and leadership she brings along with her experience and expertise are precisely what HACIA needs as we enter this next chapter of growth and change. There is no one more suited to take the helm of this organization.”

HACIA, a professional membership-based organization, works to ensure the equitable participation of its members in the construction industry. For over 40 years, HACIA has advocated for diversity in the construction field to continue to increase the opportunity for minority and women-owned businesses. HACIA advocates for public policy, providing the necessary tools and resources for Latinos, and other diverse firms, to develop and succeed in construction-related businesses.

“I am honored to be HACIA’s next executive director at this important moment,” said Jacqueline Gomez. “I look forward to expanding the technical assistance and capacity building we provide our members to ensure that they are represented across all industry sectors. It is critical that HACIA continue to grow our reach and impact on behalf of our members. I am delighted to return to HACIA to lead the organization, it feels like returning home. I am looking forward to working with HACIA’s talented and passionate members, staff, and board.”

Ms. Gomez comes to HACIA with a wealth of experience. She has assisted hundreds of small businesses to meet their business objectives. She has experience in all levels of government including local, state and federal and specializes in contract compliance, diverse business certification, small business development programs and access to capital. 

As Director of Supplier of Workforce Diversity for the Obama Foundation, she was responsible for managing the diversity, equity and inclusion programming and ensuring the Foundation achieves transformative diversity and inclusion initiatives related to the construction of the Obama Presidential Center. During her tenure at the Obama Foundation, Ms. Gomez, created and launched a construction workforce initiative for the Obama Presidential Center aimed at reducing barriers to entry for Black and Brown communities.

Prior to her role with the Foundation, she served as the Director of Cook County’s Office of Contract Compliance, where she was responsible for the administration, implementation and development of the County’s diverse business program.

Ms. Gomez previously worked at HACIA as Program Director, in which she was responsible for the outreach efforts covering the Great Lakes region on behalf of the U.S. Department of Transportation. She also provided technical assistance and business training to over 1,000 small businesses.

Ms. Gomez holds a bachelor’s degree in finance from the University of Illinois- Chicago and a master’s degree in business administration from National Louis University.

Earlier this week, Jorge Perez announced that he is stepping down from his role as HACIA’s executive director.

 

ComEd ofrece ayuda para pagar facturas

ComEd ofrece ayuda

Ante los desafíos financieros que enfrentan las familias debido a la pandemia del Covid-19, que está cumpliendo un año, ComEd insta a sus clientes con saldos vencidos a llamar a la empresa para informarse sobre la asistencia disponible para el pago de facturas.

El año pasado, ComEd aumentó sus opciones de ayuda, brindando opciones a los clientes con un récord de más de $70 millones en asistencia financiera y apoyando a más de un cuarto de millón con subvenciones, dijo la empresa en un comunicado.

Este año, ComEd alienta a los clientes a que se comuniquen con la compañía de energía de inmediato para ver si son elegibles para recibir millones de dólares más en asistencia.
También hay opciones de pago extendidas para ayudar a los clientes con sus saldos vencidos.

“Durante el año pasado, la pandemia creó dificultades financieras increíbles para muchos de nuestros clientes, algunos de los cuales nunca habían necesitado ayuda para pagar sus facturas”, dijo el CEO de ComEd, Joe Domínguez.

“Para satisfacer las necesidades de estos clientes, continuamos ofreciendo programas, y trabajamos para que los clientes los conozcan, para conectar a muchas personas, familias y pequeñas empresas como sea posible con la asistencia que necesitan”, agregó.

Opciones de asistencia de facturación

Para los clientes que luchan por cubrir los gastos de energía, los programas ComEd CARE ofrecen una variedad de opciones de asistencia financiera, mientras hay fondos disponibles, para ayudar a los clientes elegibles a pagar sus facturas de energía.

Hay programas disponibles para clientes residenciales con ingresos familiares de hasta el 250 por ciento del nivel federal de pobreza; así como miembros activos y desplegados de las Fuerzas Armadas, de la Guardia Nacional, de la Reservas y veteranos dados de baja honorablemente.

También hay asistencia financiera disponible para organizaciones sin fines de lucro.

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Cualquier cliente que esté pasando por tiempos difíciles o por dificultades con su factura de electricidad, debe llamar a ComEd de inmediato al 1-800-955-8237 (1-800-95-LUCES), de lunes a viernes de 7 a.m. a 7 p.m. para conocer más sobre cómo inscribirse. La Información sobre cada una de estas opciones está disponible en es.ComEd.com/PaymentAssistance.
ComEd también ofrece alertas de uso y consejos de administración de energía para ayudar a los clientes a administrar el uso de energía para ahorrar dinero ahora y en facturas futuras. Para obtener información, visite es.ComEd.com/OnlineTools, dijo la empresa.

 

HINA Wire